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[闲聊] 有在 末位淘汰制 干过的吗?

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 楼主| 发表于 2019-9-23 12:30  ·  四川 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 狂野战士 于 2019-9-23 19:14 编辑

搞软件开发的。之前的公司都不是 末位淘汰制,大家互相分享 经验与技巧 也毫无保留。


现在面了个新公司,有 末位淘汰制。每月的收入,都会考评 必须有人 优秀,有人 末位。比如一个小组 4个人,常规操作就是 1个优秀、2个普通、1个末位……


这个小组的人 怎么相处呢?尤其是协同工作的时候,经验技巧的 分享恐怕也没了。干完自己工作的同时,祈祷同事翻车?

终结者

没有钱(永久禁言)

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发表于 2019-9-23 12:36  ·  上海 | 显示全部楼层
我比较喜欢团队一起合作,所以之前的工作也是团队一起奋斗,我们是和技术相关的工作,但每个人又都必须掌握只属于自己的技能,虽然这样,但就像楼主所说,大家没有保留,互相帮助,共同克服难题,可是自从公司改组,一切变了,我们开始施行末位淘汰制,我们一个团队大概五个人或者六个人,最快的,提成越高,中间段基本没什么提成,末尾的不仅提成要全部给第一名,自己还要离开团队,面对这样残酷的机制,有什么办法呢,好了,不说了,希望入室盗窃希望不要判太重,早知道就早点跑了。

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发表于 2019-9-23 12:45  ·  广东 | 显示全部楼层
大部分国内公司管理都很垃圾,自作聪明的制度+自以为是的管理者。

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发表于 2019-9-23 12:47  ·  湖南 来自手机 | 显示全部楼层
一般做销售的这种制度用的多吧,其他的好像感觉不太适合。

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发表于 2019-9-23 12:50  ·  北京 | 显示全部楼层
这个也是没有办法,因为国内的软件公司员工大都到了混吃等死的年纪。

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发表于 2019-9-23 12:51  ·  山东 | 显示全部楼层
我没经历过,我媳妇儿那是这样的,她刚进去还担心,我就给她说往往只是流于形式,果然***现在也没淘汰谁

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发表于 2019-9-23 13:06  ·  未知 | 显示全部楼层
mucessy 发表于 2019-9-23 12:51
我没经历过,我媳妇儿那是这样的,她刚进去还担心,我就给她说往往只是流于形式,果然***现在也没淘汰谁 ...

這倒是能刺激競爭

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发表于 2019-9-23 13:21  ·  四川 来自手机 | 显示全部楼层
末位淘汰制单位上班6年的路过

弑神者

Akira905 Studio

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发表于 2019-9-23 15:21  ·  云南 来自手机 | 显示全部楼层
比较同意3L   

除非你是投资者或者关系户,其它说来说去,都没太大意义。
不顺眼的卡,掐,职场上比比皆是。

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发表于 2019-9-23 15:25  ·  上海 | 显示全部楼层
之前小公司也是,就那么点人还学大公司搞这种比例考核制度,正常产出都能背一个落后的指标
恶心的我直接跳槽
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