有在末位淘汰制干过的吗？

ranranll · 发表于 2019-9-23 15:46 · 重庆

没干过，听起好刺激

工程造价审计路过~~

安腾正树613 · 发表于 2019-9-23 16:13 · 湖北

这岗位又不是销售岗位，凭自己业绩说话，怎么末尾淘汰？怎么评价？上班迟不迟到之类的KPI？

TNTIOI · 发表于 2019-9-23 16:51 · 黑龙江

销售和招商不都是末位淘汰治么。

在XXX万达干过1年技术，当时挺**，除了主管4个人轮着末位。绩效都是请假之类的。当放假了。人资不会查二线部门的。

冬冬子 · 发表于 2019-9-23 17:29 · 辽宁

据我所知，国内某电信央企就是搞的类似末位淘汰制，但是可笑的是让所有人投票，票数最低的下岗，你们觉得如何？

狂野战士 · 发表于 2019-9-23 18:01 · 未知

本帖最后由狂野战士于 2019-9-23 19:18 编辑

我没经历过，我媳妇儿那是这样的，她刚进去还担心，我就给她说往往只是流于形式，果然**现在也没淘汰谁

这个不是淘汰谁，而且没月的工资考核，有前面，有末尾。

wsdz · 发表于 2019-9-23 18:24 · 北京

那这公司挺奇葩的，为了末位而强行末位，意义何在呢？现在都在强调team work，除非是干销售有这种压力，搞技术的玩末位淘汰？我也是第一次听说。

wzybolo · 发表于 2019-9-23 19:07 · 未知

小公司，每天想的就是怎么少给钱又让员工多干活，所以各种奇葩制度都是围绕这个主旨进行的，见多就不怪了

dragonzet · 发表于 2019-9-23 19:26 · 浙江

996+末尾淘汰半月一评真tm刺激

DaftMars · 发表于 2019-9-23 21:02 · 上海

感觉好乱庆幸自己是做影视行业的从前期拍摄到后期合成大家都是团结一心每个部门的工作交接都很顺利入行6年了每家公司都是这样加班一起加没有人去抱怨更没有听说过末尾制度工作经验大家都是相互分享的没有人藏着掖着电影上映了公司还会组团去影院观摩虽然工作的时候没日没夜但是从来没有职工内部勾心斗角拉帮结派做自己真心喜欢的工作乐此不疲

ufo2001x · 发表于 2019-9-23 21:53 · 内蒙古

变相裁员反正公司没钱了多逼走几个完事

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[闲聊] 有在 末位淘汰制 干过的吗？

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