欧美游戏开发商员工评价各自的公司：顽皮狗受到好评

chenzj

出处：https://www.glassdoor.com/index.htm


圣莫尼卡工作室（旗舰作品：《战神》）。

评分：4.6 推荐度：100% CEO推荐度：100

- 每个人都像你可爱的家人，一个你可以专注于做一部好游戏的氛围，每个人都愿意为游戏和他们的同袍更加努力工作。
- 指导是伟大的，一切都有很高的技术和激励性，工作/生活平衡掌握的非常之好，偶尔需要加班，但管理层积极地尽力减少这种情况。
- 福利非常好，灵活的时间结构，扁平的等级制度，细致的管理，团队都在为一个共同的目标努力，不需要担心创收，所以你可以只专注于制作一个伟大的游戏。
- 保险福利不理想
- 鼓励创意多样性和高质量的伟大工作室
- 顶尖的人才，强有力的领导，有情有趣的工作室文化
- 公司就像一个家庭，就像你自己的家，大家都有很多休息时间。



顽皮狗工作室 (代表作: TLOU系列， 神海系列)

评分:4.6 推荐度:91 % ， CEO 推荐度:90% (尼尔·德鲁克曼 & Evan Wells)

- 被优秀的项目、优秀的领导者、优秀的人、优秀的时间、游戏界最有才华的人包围，这是很特别的。
- 没有权威文化或专门制作人的特殊文化的公司，大家都可以发挥领导作用，拥有人人平等的结构和自律性工作环境，拥有优秀文化，因此所有人具有主人翁意识和目的意识，自行打造完美**和超出期待的品质，构建了透明的机制，各工种之间可以轻松确认彼此的工作进展。
-冲刺加班很辛苦，到项目结束需要很长时间。
-福利很好，办公室、体育馆、免费工作餐、还有高技术、高技能的优秀同事，在这样的氛围下工作是开发者最大的幸运。
- 顶级电子游戏公司，人们非常有才华、勤劳，大家非常骄傲地做着手里的项目。
-游戏产业，顽皮狗给开发者最大的创意自由和最强的技术支持、四周的同事才华横溢、为打造雄心勃勃游戏的充足资金。
-工作室力求完美的政策和对员工自由放任的管理不适合缺乏足够自律性和知识积累的人。
- 拥有一流的技术和动画团队，但作业量是根据CG动画师工种的基准测定的，加上公司内部架构有待改善导致工作时间过长，长期以来对整体健康和家庭不利。
- 加班 加班 加班 加班
-对于有家人的人来说，可说是最糟糕的公司，好处是工资、奖金、福利待遇很优厚，如果进入顽皮狗的话，在你的履历表上记上一笔”参与过年度最佳游戏制作“不成问题。 但玩命加班的风气很严重
- 能够和游戏产业的佼佼者一起工作。
- 如果你的职业生涯中有能量毒，那么以后离开其他公司也会受到最高待遇，因此作为开发者最熟练的公司。
- 尼尔·德鲁克曼的一丝不苟死抠细节的领导风格对职员们来说比加班还难，离职率高，但这也是顽皮狗总是获得年度游戏奖的理由，只要坚持下去，在你的履历表上记上一笔”参与过年度最佳游戏制作“不成问题。



ROCKSTAR (代表作: GTA， 荒野大镖客)

评分:4.2 推荐度:83 % ， CEO 推荐度:97%(Sam Houser)

- 工作环境非常优秀，优秀的人，优秀的环境，
- 不存在工作与生活的均衡，长时间非常辛苦的工作
- 对同事产生共鸣的好同事和管理层，真的是很好的工作的地方
-虽然这家公司可以制作出非常惊人的大作，但我不喜欢该公司玩命加班的风气
- 可爱的公司，为开发具有挑战性的和成功的游戏推动技术的极限，非常容易接受新的想法来解决问题。
- 有时不切实际的期望和最后期限，没有足够的人去适当处理所需的工作。
- 有时没有足够的人妥善处理不切实际的期望、期限和必要的工作。
-非常好的年薪，现在没有缺点。
-您可以开发业界最好的游戏，但职业道德不是最好的。
- 加班 加班 加班 加班
- 事儿多、钱少、死命加班




EA（旗舰产品：FIFA、战/地、Star Wars）。

评分: 4.0 推荐度: 77%, CEO推荐度: 86% (Andrew Wilson)

- 友好而温馨的工作环境
- 非常好的公司，工作和生活的良好平衡
- 发售前的玩命加班可能很长
- 有时工作/生活的平衡可能是一个很大的挑战
- 一家工作/生活平衡得很好的公司，一个具有领导力的包容性文化，一个良好的领导团队，让每个人都有责任感，一个暖心而有趣的工作环境，聪明的人，但一些开发游戏的团队被定得过紧的工作时间逼得够呛。
- 公司福利和待遇都很好，能够与有才华的同事一起工作，强大的IP，具有多样性和包容性的好公司
- 公司的官僚主/义（变革步伐缓慢，官僚作风严重）。
- 领导层往往过于脱离工作实际，难以充分理解日程、影响和挑战，薪酬只属于行业平均水平。
- 太多的管理人员，这会对文化产生不利影响
- 管理结构庞杂而不透明；许多时间浪费在管理层的错误决定和不必要的开发工作上。


贝塞斯塔工作室 （最有名的是：《辐射》系列，《天际》）。

评分：3.9 推荐度：89%，CEO推荐度：无 (Todd Howard)

- 优秀的团队合作，公司有很多疫情在家工作的沟通 - 参与电子游戏行业耐人寻味的营销活动的好机会
- 有些团队的工作强度比其他团队特别大，偶尔加班。
- 一家令员工感到工作起来很容易的好公司，但工资与经验水平的成本相比偏低
- 良好的公司文化，人们相互照顾，相互尊重，但是沟通不畅
- 在质检层面，领导重视不足，缺乏足够管理人员
- 公司值得工作，但令人失望，同事们的素质很高，工作量合理，福利非常丰厚，新项目可能有一段时间很有趣
- 偷懒的人不会受到惩罚，那些真正付出努力的人也不会得到补偿。晋升归功于幸运的时机和裙带关系。该公司不再关心制作行业中最好的游戏。
- 公司的文化是有趣和轻松的，但专注于完成工作。公平的小时工资和加班费。
- 作为一个在游戏行业工作了20年的老员工，并且看到很多人被踢出了这个行业，贝德斯达是我工作过的最好的公司，在这里工作，你能够保持生活与工作的良好平衡，托德-霍华德是我合作过的少数了不起的工作室负责人之一，也可能是最具创造性的导演之一。
-部门之间的沟通不多，甚至在社交活动中也是如此。
- 一个优秀的公司，但薪酬必须更有竞争力。


育碧公司（旗舰产品：《FARCRY》、《刺客信条》）。

分数：3.9 推荐度：78% CEO推荐度：91%
- 工作环境不切实际地非常好，办公环境好，同事人品好
- 工资低，晋升往往只在法国总部比较容易。
- 良好的人际关系，出色的工作/生活平衡，团队内部的沟通很轻松。
- 建立良好，充满激情的开发人员。
- 开放的环境，良好的福利，好的同事，优秀的管理，但与你每天要处理的工作量相比，工资很低，考虑到公司赚了那么多钱，不给员工更多的工资是一种侮辱。
- 有趣的项目，良好的团队环境，但与同类公司相比，工资较低
- 灵活的时间安排，友好的工作环境，但工资低，缺乏发展机会
- 不错的办公室和团队，不错的高层管理团队
- 创造力有时受到限制，管理不善，没有明确的指令
- 在这家公司开展工作非常容易，烦心事儿少。


CDPR（最著名的作品：《巫师》、《赛博朋克2077》）。

分数：3.2 推荐度：48% CEO推荐度：49%

- 所有部门都有人才，有咖啡馆、健身房、社会设施，设施优良，工资低，晋升困难
- 无聊和重复的公司
- 一家拥有巨大野心和人才的公司，但管理不成熟，工资低，波兰仍然是一个发展水平很低的国家。
- 无法与员工沟通，经常发生错误工作，无法追踪代码，可能会非常混乱。许多无用的代码来自那些没有记录他们所做的事情的员工。不断变化无常的决定，在高层中有一两个人要求太多奇怪和荒唐的决定。如果有什么变化，就要亲自从同事那里了解。工作环境很混乱。
-请管理层思考游戏的玩法，听取开发者的意见。无论是否平等，他们都应该给创意以平等的机会。
- 公司有最差的领导层，给你寥寥几吊铜钱、却让你处理堆积成山的活计
- 有趣的项目，地球上最难的公司，但首席执行官和董事会之间没有讨论，或未能正确沟通变化，员工之间互相推诿责备已成风气，大多数管理层非常缺乏技能和知识
- 残酷的加班，无能的领导，质检部门工资超低，希望求职者能无条件地避开这家公司
- 游戏行业的新星，大胆而有趣的项目，具有挑战性的工作，但开发工作室只设在波兰，工资低，员工流失率非常高
- 中层管理不善，工作中间有很多变化和改动，领导无能。

yakumo

之前在纪录片里看过圣莫妮卡几年内的片段，能非常直面的感受到管理层的优秀判断力及公司内富有人情味的氛围。点赞。

Hyc_cn

顽皮狗那边确实压力大，我反正遇到过的很多技术狂人基本等于住在公司，失眠组记得是全美前10的优良环境

Stars-Chivalry

没看到微软第一方啊，是排在后面么

nepocmais

这篇文章是来嘲讽CDPR的？

l9353223

不听话的都滚蛋了，大大提高了好评率

名前

l9353223 发表于 2021-5-9 20:45
不听话的都滚蛋了，大大提高了好评率

这明显是离职和在职的都可以评价的啊

天草四郎佩里

这跟于谦父亲家方圆二十里地没一个穷人一个意思。

JR_sigma

软软说，呸呸呸，这明明是就业环境最差公司

Makishi

還挺想看失眠組和 SP的評 價，至於頑皮狗一如往前還真是流量指標，最多意見的，至於CDRP應該是放出來搞笑的吧