公司招了几个新人，一个是技术大神，各部门都争着要，该如何说服老板把这人给自己部门

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公司招了几个新人，一个是技术大神，各部门都争着要，该如何说服老板把这人给自己部门

八阴八阳

睡服老板，简单高效

finalman69

说自己部门的技术在公司最牛逼，让他到自己部门来最快的融入公司。

akira905

不搭理就好，喜欢被捧人在手心里的大神，一般都伺候不起，越搭理对已方越不利。让他产生挫败感，(为什么其它部门在争我，而这个部门却不争)，挑起他的兴趣，是大神都爱玩挑战玩突破的，如果他是个默默无闻的庸材，也不可能会被冠上大神的称号。


遇到大神不用慌，尽量挖难题提困难，如果说自已部门牛l3，大神一听这都瓶颈了，去了恐怕当炮灰，不用思考就会放弃的。

akira905

八阴八阳 发表于 2020-5-29 12:46
睡服老板，简单高效

睡服老板，那不是陪了夫人又折兵，能睡服老板，你就是老板娘，想要啥没有，拉人上位不明摆着给老板种万年青吗？

kangning

如果是情商很低的人，化学反应未必好。真正既能有技术优势独当一面，又能带领团队所向披靡的那种人应该是老板主动诚邀的。

当然还有一种，就是你本身也是个大神，才能请得动另一尊大神。

akira905

kangning 发表于 2020-5-29 14:31
如果是情商很低的人，化学反应未必好。真正既能有技术优势独当一面，又能带领团队所向披靡的那种人应该是老 ...

一山容不了二虎，大神也一样，尤其是工作重叠的。要各司其职，能互相渗透的2个大神，才有可能共存。

能带团队的大神，老板一般不会招外人只会招内人，除非他胸怀够广，这种情况出现的机率极低，

人品德高的老板不需要招人，想成就事业的大神，倒贴都会往上靠，不用慌。

sanshi_x

什么公司 什么样的技术大牛?

laiyin

10万了，LZ不发帖求良策？

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你要么部门全公司老板最看中，否则即使人抢来了，你部门也是众矢之的