公司准备实行岗位工资制度,我的总工资能增加吗

4791919191 · 发表于 2009-3-5 22:45 · 重庆

我在自来水公司上班,刚参加工作2年,工资很少,每月收入是(基本工资800+奖金200),今年公司准备改制,说是改成岗位工资制,据说这样我的工资能增加很多吗?和我一个部门的老工人月收入大概3000左右,那定了岗位工资后,我的工资和同一部门的老工人的工资相差还大吗?实行后,我的工资能加多少了?最后问问岗位工资和基本工资的比例是整个工资的多少啊?谁多谁少?岗位工资定得会比基本工资多吗?.

8分之一精灵 · 发表于 2009-3-5 22:48 · 上海

岗位制主要是侧重领导岗位的

假设单位的工资总额不变而领导岗位由于重要又增加了的话

那些相对不重要的岗位工资自然就要相应减少的

4791919191 · 发表于 2009-3-5 22:50 · 重庆

不太理解LS的意思,在公司里听到有人说实行岗位制对我们年轻人有好处了,因为工资能跟着提高,是真的吗?

8分之一精灵 · 发表于 2009-3-5 22:50 · 上海

不过楼主放心

以您的工资，减少基本不可能了

倒是那位老工人工资有可能缩水

还有您是派遣制劳务工么

4791919191 · 发表于 2009-3-5 23:00 · 重庆

我不知道派遣制劳务工是不是指的临工?我应该是正式工吧,当初通关系进的水公司,LS的意思是说我的工资不会增加吗?我的想法是,实行岗位后,会不会岗位工资多定一点,这样我的总工资不就多了吗?这些我是听别人说的,我在安装部门的,专门维修安装水管..

真果粒 · 发表于 2009-3-5 23:06 · 江苏

汗两年了还是有关系才800.。。。。。。。。。。。。。。。。
国企？央企？说真的还不如路边卖丸子。。。对不起LZ 我主要是感慨一下国内恶劣的生存环境没有别的意思
LZ是个能沉的住气的人。

8分之一精灵 · 发表于 2009-3-5 23:08 · 上海

以在下的小人之心

这样的单位的平均个人工资总额和全体职工工资总额都是有上限的

在总额不变的情况下有人增加就会有人相应的减少

所谓的对年轻人好在我看来就是将工龄工资部分拿出来进行再分配

这样年轻人就会相对多分一些而老职工则吃亏

毕竟在第一线工作的年轻人越来越多了

当然这只是我的推测不过有的单位确实就是这么干的

zhai68 · 发表于 2009-3-5 23:48 · 安徽

楼主应该算是公司正式编制外的合同工吧。。。。不过合肥这里，自来水公司的貌似最低1200，坐办公室的

wupeng801015 · 发表于 2009-3-5 23:59 · 北京

我的感觉就是
领导们多拿..屁们少拿

水果糖 · 发表于 2009-3-6 00:22 · 上海

多也多不了几张红纸吧~~~~~
引起老员工民粪就不好了~~

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