作为管理人员，遇到比自己更优秀的下属要怎么管？

马克杯

工作经验，技能方面都比自己优秀，做事经常会没有分寸越过上司，擅自主张行事，虽然确实把事做好了，但让人非常不爽

荒草流年

年轻人 野心勃勃的 当然是打压一下啦 不然直接***头上了

我是差PS3君

没有领导喜欢这样的下属~~~                     

kkliu

这点 可以学日本人

ngcyz

跟他学习。。。。。

该用户已被禁言

学习，然后表现的比他更好就是了
而且管理者并不是业务能力最强的人，而是统筹能力突出的人
一般来说作为管理者眼光、经验、人脉都会有优势
如果你的各方面能力都超过，考虑下退位让贤吧
反正就算你不退，人家也不会在你手下做太久的

★pepsi★

能力越大脾气越大，只能说是自己问题，我也是当管理的，我就不鸟不看好这种上司。

一个合格的管理，一定要会捧人，把对方诏安，该教的教他，自己省心，工作上不但多了道防线，支持率又能上升，有什么不好。

我进公司打拼，由零到现在，所有和我同级别的管理全被我串在一起，什么消息都是共通，有问题提醒对方及时汇报，小到办公室文员，大到工厂厂长，从不漏过去各地考察的机会，所有开发商均一次打通人脉关系。对手下员工严格实施公司规则制度，该上班认真上班，该玩拼命玩，放假有空就一起找个点玩一玩，从不含糊。

现在你看我，上班时间都能刷A9，工作省心，多好，平时指导指导一下工作，就讲讲话一年就12月，月月弄点事情给自己做做，这都是把自己的工作放手给能胜任的优秀员工去做而得到的结果。

sanshi_x

楼上所言极是。。。。。

terry.fly

★pepsi★ 发表于 2018-7-11 15:25
能力越大脾气越大，只能说是自己问题，我也是当管理的，我就不鸟不看好这种上司。

一个合格的管理，一定要 ...

层主 所言极是

爱上mgs

★pepsi★ 发表于 2018-7-11 15:25
能力越大脾气越大，只能说是自己问题，我也是当管理的，我就不鸟不看好这种上司。

一个合格的管理，一定要 ...

向前辈学习