程序员真的越老越没人用吗？35岁是个分水岭？？

haha01

自己也是有不断学学习和写程序，不过也只是为了解决自己工作上遇到的问题和方便自己才学的，所以也不是专业的，不过听到网上不少人都觉得程序员过了35岁，如果上不了管理层，那基本在公司也会呆不下去。
按道理来说越老的程序员经验应该越丰富，解决问题也越快吧，如果肯学，学习新技术也快不少吧，而且现在程序员那么多，不可能人人都上管理层的，那那些人过了35不就失业了？？

ufo2001x

是这样的 听说一般人的话 从20多岁记忆力开始衰退 到了35岁就衰退到很难学东西了
就像教老人用手机一样 教多少遍也学不会 这不是不努力的问题 是真的丧失了学习能力
不过35岁还没衰退到太厉害 如果付出努力比年轻人多一倍的话 应该也能学会 但是对人类来说实在有点太艰苦了
所以说35岁前尽量把重要的东西都学会比较好

idiotdascenseur

国人观念问题，其实在国外老头子程序员厉害的一抓一大把。

fatmouse

其实主要问题在于，老的程序员是经验丰富，可是工资也高，同时由于结婚生子了，要照顾家庭，加班的可能性就低了，换年经的来，虽然经验要差一些，但是工资低+加班没问题。
对老板来说，老程序员虽然在关键时刻很重要，但是关键时刻毕竟少，留几个出类拔萃的就行了，其他老的没用，还不如换几个新人，更能刚一点。

该用户已被禁言

不只是程序员吧，今后大多数职业35岁以上都是个分水岭（某些工作年限越长越值钱的行业除外）。
对于资本家来说，中老年员工性价比太低了。工资比年轻员工高很多，工作效率和产值未必高于年轻员工。所以现在可以看到不少公司都是一边裁员一边招聘新人。

sanosuke123

我觉得只是单纯**是这样而已吧，程序这事儿，完全不是说人力堆的问题，10个刚毕业的学生，也比不上1个资深大佬程序员，有些核心技术问题真不是说多找几个年轻程序员就能解决，即便能解决找刚毕业牛逼的程序员对于多数公司来说基本上也是撞大运。真有本事跟岁数没多大关系，我觉得要说35岁淘汰的话，无非就是那种不求上进的，本身技术不行，在自己岗位本身做的水平一直不咋地，这么多年也没有任何提高的那种，而且这个岁数，就资历来说薪资肯定也不少给，那肯定要被淘汰。

fatmouse

sanosuke123 发表于 2021-2-16 17:30
我觉得只是单纯**是这样而已吧，程序这事儿，完全不是说人力堆的问题，10个刚毕业的学生，也比不上1个资深 ...

还真不是这样的。
如果是上规模的公司，比如华为企鹅，上了年纪，要么去管理层，要么就是研发部，除此之外，真的没有什么路可走。因为这样的公司，普通开发已经有了成熟框架了，并不需要太多的技术能力，年轻人的加班能力又比老人强。
如果是中小公司，坦白说，老人新人工资待遇差别不大，但是同样，加班能力差距就大了。

A先森比较宅

主要看加班的能力，你要面试时候跟面试官说自己可以48小时加班，那还是有点戏的

klaus.sang

35岁确实是个分水岭，我现在36，不但不再愿意加班了，还发现自己和年轻程序员用的语言、框架、工具都不一样了，也没有意愿去更新换代自己的技术，在小公司里还好，在大公司肯定是要被优先淘汰的。

尼奥.安杰罗

主要人太多，年轻人体能好能加班