有在 末位淘汰制 干过的吗？

玩无止境

pHaNtom9276 发表于 2019-9-25 13:02
所以最後都是看關係

我们公司改革重组，之前几个靠关系上位的，结果不太好，好几个中层变成普通员工，不过有的心态好留下来，有的面子上过不去辞职了

云水禅心

还有公司在用这种脑残制度？

pHaNtom9276

玩无止境 发表于 2019-9-25 13:23
我们公司改革重组，之前几个靠关系上位的，结果不太好，好几个中层变成普通员工，不过有的心态好留下来， ...

那這公司倒是還有救不過能留下來的也是佩服，畢竟很多人面子最重要

kinshin

因为尸位素餐的技术太多了吧，很多老码农其实都没什么技术，瞎混的
编程应该是跟医生差不多，终生学习的职业，然后大多数技术到了30之后就比本不会有什么进步了
偏偏公司还要拿很高的薪水养着，所以这行最近都流行末位淘汰
想阿里这样的公司，宁可给优秀的应届生很高的工资，也不愿意养没有进步空间的老人（不过阿里做到p7以上的基本都是大牛了）

dulux

技术岗位这么搞不是扯嘛
评价标准都没法客观。

huwenyu

该干嘛干嘛，最后拿钱走人呗，末尾也有钱拿不是挺好