工作调动问题，很迷茫，在线求助~

ghostxp

我在某电信运营商的设计部门工作。
引发矛盾的问题只要有以下几点：
1、单位组织如下：我们单位组织结构由所长（30多岁）、副所长（30多岁）、主任（30多岁）组成。并且我上面还有一个人（他应该是下一任主任人选），工作做得比我好，而且和我年龄相当，所以我已经没有上去的机会了。也就是即使我说做的再多也上不去了，当官就更不用提了。
2、我们是电信运营商，我负责宽带业务这里。随着宽带用户增多，传输IP化，NGN改造以后的业务重点和技术方向已经完全转移到IP这里。我在上班前几年里取得了一些成绩，虽然得到了领导的认可，但是以后随着技术转移，IP网络设计会越来越多。搞过工程的都知道，每个工程都会经过几十遍的修改，而且我同时搞5、6个工程，弄得心力交瘁。而且动不动就是几十万、几百万的设备，少考虑一点，就会有很大风险。
3、除了第二项说的普通设计工作。我们还有对大客户的设计工作。大客户普遍素质较低，啥也不懂，只能通过交流来了解用户需求。交流多了人家嫌烦，交流少了，工程做完用户有一点不满意的地方，领导会对我非常不满，发起火来的时候，我以前的一切成绩都像没有一样，只能认之训斥。一个小工程，要反复去现场十几次、二十几次，而且都是很远的地方，我是搞IP数据网络的，竟然连会议室电视、视频矩阵等跨专业的东西也让我设计，我也一点不懂，只能一遍一遍的打电话给代理商，弄清楚其中的设备连接，还是心力交瘁。
4、我年龄也不小了，快到30了，为了工作，女朋友也没有，父母也都55岁了，我怕工作这么忙，以后照顾他们的时间都没有。

基于以上4点原因：我应不应该换个岗位？去做相对清闲一点的别的专业的设计。请大家帮我出谋划策，并给出理由或者有效解决方法，我一直在线等待交流，谢谢大家！.

godeye

坚持升到管理层就好了.................................

ghostxp

请看我第一条理由：管理层领导都是30多岁

SnakeX

我也有类似LZ的迷茫

虽然情况没有LZ这么复杂

但是我觉得这还是我们不成熟的表现

有些事要想开一点

有的时候事与愿违

而有的时候又会天上掉馅饼

另外我想LZ应该也是个小领导

要学会取得手下人的信任并充分信任他们

所有事都亲力亲为的领导不是好领导

这或许也是你没有进一步提升的原因

ghostxp

我不是领导。。我只是一名普通的设计人员，虽然被领导看好，所有的难活累活都给我了我，但是以后没有升职机会，感觉虽然现在年轻，但是做什么都没有用了，还累个半死，没时间玩游戏

SnakeX

下面是引用ghostxp于2009-09-07 19:54发表的:
我不是领导。。我只是一名普通的设计人员，虽然被领导看好，所有的难活累活都给我了我，但是以后没有升职机会，感觉虽然现在年轻，但是做什么都没有用了，还累个半死，没时间玩游戏

如果只因为这个LZ才迷茫

那我强烈BS你 [s:265]

真果粒

LZ你们单位不能多请点人分担一下么？垄断企业都这么省？还是考虑清楚 找好下家再说。。。

ghostxp

1、我觉得现在人的心越来越坏了，客户以为自己付了钱，就是大爷，难为我。他的钱都进了我公司，我一毛钱也没有得到。
2、要是放弃现在的工作，我几年辛苦并忍辱负重积攒下来的人际关系和人脉就都白费了（因为改做别的专业了），但是我现在的职位还是小有名气的，不忍心放弃，但是感觉越陷越深。。。

ghostxp

每年都来几个大学生，都是很懒，技术也不过关，领导怕他们弄不好，只好全交给我

SnakeX

下面是引用ghostxp于2009-09-07 20:05发表的:
1、我觉得现在人的心越来越坏了，客户以为自己付了钱，就是大爷，难为我。他的钱都进了我公司，我一毛钱也没有得到。
2、要是放弃现在的工作，我几年辛苦并忍辱负重积攒下来的人际关系和人脉就都白费了（因为改做别的专业了），但是我现在的职位还是小有名气的，不忍心放弃，但是感觉越陷越深。。。

1、该要就得要，人善被人欺，没有啥不好意思的

2、地球离了谁都转，你走了一样可以有人顶上，但是正如你自己说的人脉关系，这个是顶上来的人没有的，所以也可以以此为资本提些要求啊，但手法很重要，再说如果你这些人脉关系可靠的话，去别的地方也一样有机会