[悲剧]...老板不让我辞职

风间散叶

那你老板是个SB么- -~~~~~~~~~~~~~

judasfaye

他可以晚几天给还你劳动手册 搞搞你

selys

下面是引用judasfaye于2009-11-16 11:36发表的:
他可以晚几天给还你劳动手册 搞搞你

新公司试用期2个月，我可以说要等到下个月帮我交了金再给我。

lws8891

这个老板还真脑残。。。

obelisk

降薪留人。。。现在流行这个么= =

ramonbai

你不上班就可以了，不过劳动手册在他手上，他故意卡你的话也没有办法，到时只有去劳动局把事情闹大

japon_pop

按照劳动法规定
员工离职需提前30日提交辞职报告
剩下的，走不走就是你自己的事情了
但是辞职报告的提交最好有记录什么的，比如签收和录音什么的
以防单位以后会阴你

这段你好好看看


  第四章　劳动合同的解除和终止
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

捷多

降薪留人，太神奇了。[Replied by WAP]

我爱一条柴啊

26樓法律帝..............该怎么办搂主应该知道了吧

japon_pop

楼主的境遇只能说现在还有很多的个体从业者对于劳动法的法律条款还是非常淡漠的

法盲真的很可悲
换了是我，我都会找了这家企业的漏洞去起诉这家企业