我比较喜欢开明的公司文化

jiaoyong

工作到现在。就职过两个公司，第一个是国企，现在的是在外企。

国企的文化就是***文化。除了上班打卡、要求着装这些小case以外，比较突出的就是“奉献精神”。
我所在的国企里面出过一本厚厚的宣传册，里面描述了该企业里各式英雄人物的动人事迹。虽然事迹多种多样，但是描述起来都是差不多的，基本上就是
“没日没夜的加班加点、抱病工作，舍弃了家庭和孩子，及时的完成了艰难繁重的工作任务甚至于提前了进度，获得了周围人一致好评。虽然自己苦点累点，但是看到工作的顺利完成，看到自己发挥了巨大的作用，看到周围人的赞誉和领导的肯定，心里顿时无比的甜蜜，并且表示要一直坚持下去。”
更为奇葩的是，在宣传册里面我看到一个“得了癌症刚刚化疗完就投入到工作第一线”的动人事迹。

国企要搬家，也就是一个邮件通知，就将公司从一座城市的城北搬到了城南。

国企分家，变成两个分公司，一个好一个差。好多人被分到了差的公司。我的老上司，一位一毕业就在企业里面工作的人，在得知自己被分到了差的分公司以后，哭着打电话给他的上司，请求调换。他的上司听了他的哭诉以后，只是冷冷的一句话：你说了这麽多，都只是为你自己考虑。后来我那个老领导自己反思了一下，觉得自己确实有点自私，只为自己考虑。

公司有一年年终奖很差，令很多人失望，我们的头儿和我们说起这个的时候，安慰说道，虽然今年钱给的很少，但是你们毕竟还是有事情做，这已经很不错了。

现在在外企。

外企也要搬家，选择了好几个地址，然后发邮件通知大家，让大家选择，当然也可以不搬家，但是这有点形式***。公司开全体员工大会，讨论这个事情，有位员工直言不讳地说道，我不想搬家有意义吗，你们不是还是要搬吗，搞这个形式***有何意义？！然后我们大家全部都笑了。我们的大领导赶紧解释，绝对听大家的，大家说不搬就不搬，并且，即便是搬家也要等到地铁通了再搬家。同时，搬了以后，每个月会少交点税同时还有补助，也就是说每个人每个月大概多拿一千块钱。

外企里面的宣传也是差不多的，基本上就是***共处的环境。公司给员工带来了工作技能提高和良好的工作福利和待遇，令大家都喜欢这个公司。

外企上班不打卡，着装随意，基本上大家都晚到，只要每天的工作任务完成就可以了。

公司工资涨得很慢，员工的跳槽非常频繁，公司里面为了留人就是发股票，年年发，我在公司两年，第一年发了3万的股票，第二年发了1万9，但是股票必须分4年卖。领导给我股票的时候说明了就是为了留人。

公司开会的时候，我们的大领导说，我希望在公司的每个人都能够得到提高。如果你在公司里面得不到提高，呆在公司里面还有何意义？我希望你以后跳槽的时候能够记起来公司教给给你的东西。我现在的领导说，如果你们想跳槽，不要着急，跟我说说，没关系，我帮你们跑跑，能找到个好职位。在公司里，跳出去一个月后又跳回来的都有，公司也无所谓。

其实可以看出来，外企的文化非常的务实。其实企业和员工之间就是一个利用和被利用的关系，没有感情关系，企业不欠员工神马，员工也不欠企业神马。如果你觉我不好你就可以走，你觉得我好你可以再来，同样的，哪一天我看你不爽了照样fire你。

国企的文化比较务虚，总是以企业为中心，然后才是员工，总是喜欢和员工拉感情，牵扯到企业大家庭之类的东西。

国企里面有很多***退休的人，但外企没有。在我看来，这并不是外企的裁员政策而是因为外企本身的原因。一个外企在中国通常并不能存在很长时间，有的是由于外企本身频临倒闭，有的是外企的政策变化，不论是哪一样，在外企工作的员工都会被裁掉，然后给个n+?的补偿。我想，如果哪天某个外企能够在中国百年不倒，那么它里面应该也会有一直***退休的员工。

蝙蝠侠

楼主说的这些对我倒是挺有启发的。

该用户已被禁言

外企上班不打卡，着装随意，基本上大家都晚到，只要每天的工作任务完成就可以了。

jackyyn308

很好，mark一下，我在某棒子厂已经是第三个年头了...

该用户已被禁言

给人打工就不要谈什么公司文化了

kingwei82

我比较喜欢多发钱的公司文化，其他都扯淡

该用户已被禁言

三国无双贝贝 发表于 2013-6-9 14:02  给人打工就不要谈什么公司文化了

好的公司文化能提高工作效率，反之就是上级慵懒打哈欠，下级拼命打哈欠。。。

volotion

都是挣钱去的啊，发展神马的现在的人基本不重视了。

名字被打码

我现在就是 上下班不打卡......着装随意 能完成任务就行...
但过得很抑郁啊.....

wzn877

尼玛国企不干，去外企。
我知道外企薪水高，国企稳吧。