大家来说说这位老板失误之处在哪里

显示全部楼层 · 发表于 2020-8-15 15:33 · 江苏

有个老板，引进一名员工，一开始觉得员工年龄有些大，没想打人家靠着钢铁般的毅力和刻苦一年就成为行业精英
老板后来打起了小算盘，你一年就能学成这样，我培养几个年轻人假以时日不比你更牛
然后拒绝了这个员工加薪要求，分道扬镳之后，那个员工后来成了行业翘楚，老板手下几个年轻人过了几年一个都没成才

砸门吹牛 · 发表于 2020-8-15 19:13 · 江苏

惟利是图的人

akira905 · 发表于 2020-8-15 19:37 · 福建

我想先知道那个年纪大是个怎么离开的，，加薪要求是加多少？这个环节不能囫囵吞枣一笔带过，而且很关键，更是判断人品的重要依据。

lkjhgfdsa · 发表于 2020-8-15 20:03 · 浙江

也没失误，这么牛的人迟早也是要离开单干的

radamanteis · 发表于 2020-8-15 20:17 · 德国

罗永浩？？？？？

蒋绘寰 · 发表于 2020-8-15 20:25 · 江苏

所以对的员工找到对的老板，反之，都是一件很难的事情…………这种事情也讲究天时地利人和……

bigboss62244 · 发表于 2020-8-15 21:30 · 陕西

人才永远都是少数，看你抓不抓得住。

laiyin · 发表于 2020-8-15 22:26 · 四川

好久不见的LZ的大家系列水帖

ZHANG21Q0 · 发表于 2020-8-15 22:36 · 四川

呵呵，二十一世纪最缺的是人才，别说加薪，就算给股份都是可以的。一年之内就能成为行业精英，这种人绝对有能力。只能说这老板鼠目寸光，只图眼前。

ryu-hyde · 发表于 2020-8-16 10:39 · 日本

前一阵子A9不是有个贴说，老板打算培养刚毕业的年轻人。结果有个35岁中年人在技术实力和工作意愿上都完全碾压这些年轻人。老板很头疼，想要把这个中年人开掉，毕竟年轻人才是未来。
这个帖是不是那贴的后续。

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