日本求职网站上，老员工对各路开发商的吐槽

chenzj

数据来源：https://jobtalk.jp
各路在原公司工作过的员工（正式员工、合同工、劳务派遣公司员工）给原公司的职场环境打分

————————神的领域————————

任天堂总部 4.48分（满分5分）
索尼互动娱乐株式会社3.91分（满分5分）
株式会社万代南梦宫娱乐 3.86分（满分5分）

————————神到人的界限————————
株式会社Pokemon 3.59分（满分5分）
株式会社Capcom 3.23分（满分3分）

————————人与非人的分界线——————
株式会社Cygames 3.12分（满分5分）
株式会社Game Freak 3.08分（满分5分）
株式会社白金游戏 2.98分（满分5分）



任天堂——福利待遇充实丰富、租房补贴到各种自学技能的学费补贴、愿意从无技能白丁开始培养人才（前提是看重你身上人品的闪光点）、坚决禁止996、提倡工作生活平衡、大多数同事性格开朗稳重、公司内部气氛平和，唯一个不算缺点的缺点是：食堂饭菜还可以更丰富。
索尼互动娱乐——众多女性管理干部、工作生活较为平衡、如需加班、不得超过晚上22点（否则请出办公楼）、各种补助性福利、各种索尼员工独享服务（免费马杀鸡、免费咖啡、索尼电子产品独享折扣）、较为尊重年轻人、可以远程上班和在家工作、有薪休假相当多而且申请很方便，缺点是欧美那边话事、日本这边想干点事儿不容易、另外组织结构比较僵硬。
万代南梦宫娱乐——尊重妇女、甚至有为期两年的女员工产假、基层员工的合理建议比较受重视、公司员工素质高、职场气氛相当好、缺点是工作量有点大

————————天渊之别————————
株式会社Cygames——工资与年龄绑定、年轻员工再优秀、干活儿再多也不给加薪
株式会社GameFreak——不尝试新东西、不投入新技术、连某些旧作的数据都保存不完善，逼到员工去翻查粉丝网站、公司领导也不愿意在新作的制作和研发上下大力气、技术力的低下在公司内外都成为话题，号称有非正式员工向正式员工的转入制度，实际上根本不可能，善于钻营的人比善于干活的人升得快。
株式会社白金游戏——片面强调“根性”，总是摆出一副很努力样子的庸才比真正能做出贡献的人才更受到高层赏识，是否升职加薪取决于你是否与领导意气相投而非业绩，几乎就不存在“工作与生活平衡”一说，大量工作吞噬你的生活

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神？

是不是被綠巨人抓甩來甩去砸爛之後 吐糟的那句 puny God?

亞洲的公司，跟西方的擦鞋的擦鞋的擦鞋吧

美國早就有這種評價，無論日資還是華人的，只要是亞洲公司，出了名的就是免費培訓新人

爲什麽，因爲統統都是刻薄新員工，人家在那裏熬資歷 熬幾年之後就馬上離開了。亞洲公司永遠永遠都是免費幫人培訓勞工

還自稱神

啊 我懂了，是不是龍珠裏面那個神，戰鬥力只有200多的，別説賽亞人，連比克大魔王都幹不過的垃圾神？

TNTIOI

newfantasy 发表于 2021-3-28 16:09
神？

是不是被綠巨人抓甩來甩去砸爛之後 吐糟的那句 puny God?

因为中国也好，日本也好，都有所谓的终身雇佣制，甚至是后辈继承制。

老美不欺负新人，大不了当流浪汉去呗，说不定还有个美国科研人才多，博士都内卷到当流浪汉的美名。

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《日文高材生不想去日系公司》越瞭解日本越討厭社畜文化？日本網友感慨外國人都知道……

主動學習一種外語無非是對那個國家或文化有著高度興趣，但是要去那個國家定居生活又是另一回事了！波蘭最高首府華沙大學的日文系學生訪談影片最近在***流傳開來，他們雖然都是學習日文與日本文化的高材生，對於去日本上班卻興趣缺缺，即使真的要去日本上班也要選擇外資企業，這種現象被許多日本網友大讚他們不愧是優秀的學生，已經完全看透了日本企業的社畜文化，呼籲他們絕對不要進入日本企業葬送自己的青春年華！真的是越瞭解一個國家越能夠看清藏在表面下的事情呀……

哪位朋友想看自己科普上面關鍵字

我嬾得貼原文了。

heluping

白金员工那么惨

乱兵刹神

前三个看起来是真的不错。。

排后面的就。。白金原来这么惨。。

リオンヤ

这么好吗？天天加班累成狗的我留下了羡慕的泪水

任妮油书了

两年的产假

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之前看到国外报道过：不快乐的猪杀出来味道不香 .......  

所以为了游戏更香，各大厂商应该对员工们好一点，毕竟员工也是人

软天下_

难怪白金一直都是打工，自己的ip几十年也没一个，这种工作环境，怎么会吸引到大牛