动视暴雪再因性/骚/扰事件遭员工起诉

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北京时间 10 月 14 日早间消息，据报道，一年多以来，动视暴雪的员工一直因为该公司没有妥善处理持续不断的性/骚扰指控而展开抗议示/威。而现在，动视暴雪又有一位匿名员工向公司发起性骚、性别歧视和性暴/力诉讼。

动视暴雪

“多年以来，动视暴雪开放的‘兄弟会’环境助长了猖獗的性别歧视、性/骚/扰行为，在 CEO 罗伯特・科迪克（Robert Kotick）的领导下共报告了 700 起这类事件。”该诉讼解释道，“这类涉及两性的不当行为往往是由高管在人力资源部门知情的情况下犯下的。”去年有报道称，科迪克多年以来一直都知道该公司内部猖獗的性/骚/扰风气，但却对此无动于衷。

在本案中，原告指控动视暴雪前产品经理米古尔・维格（Miguel Vega）在职场上对其进行长达多年的性/骚/扰。她表示，维格在工作时未经其同意就对其进行抚摸、亲吻和口头侮辱。维格甚至暗示，如果她能屈服于他的性挑逗，就可以获得加薪机会。

原告第一次见到维格是在 2009 或 2010 年的一场游戏之夜活动上。起诉书写道：“他们很快建立了虚拟的友谊，她很遗憾地把自己的不/雅/照发给了他。”到 2011 年，原告遇到了自己未来的丈夫，于是与维格分手，但她在 2016 年前往动视暴雪求职时重新与之建立联系。

原告在 2017 年将维格的行为告诉一位主管经理，但维格并未因此受到处罚。他后来开始威胁原告，声称要曝光 10 多年前的亲密照片。到 2021 年 8 月，也就是加州监管者因为性/骚/扰和性别歧视起诉动视暴雪后一个月，原告再次向该公司的人力资源部门提出自己的担忧。

“2021 年 8 月 23 日，尽管维格威胁以不/雅/照进行报复，但原告还是鼓足勇气向其主管经理克里斯多夫・布伦斯（Christopher Bruens）报告了维格的性/骚/扰行为。布伦斯将她的报告转交给人力资源部门。很快，维格给原告留下了一条语音邮件，试图减轻他所带来的伤害。2021 年 9 月 1 日，动视暴雪解雇了维格。”起诉书写道。

现在，原告希望通过法律手段，让动视暴雪为这种恶劣的工作环境和保护员工免受性/骚/扰方面的不作为而负责。她要求动视暴雪提供赔偿，并支付医疗费、律师费和收入损失。

原告律师丽莎・布鲁姆（Lisa Bloom）发推文称，她的律所代/理了 8 名自称在动视暴雪遭受性/骚/扰的女性。

动视暴雪发言人回应说：“我们非常重视每一个员工的担忧。当原告提出她的忧虑时，我们立刻展开调查。10 天内就解雇了维格。我们对这类不当行为绝不姑息。”

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A9这个...让我想到口死比尔了...

guoguo12

都分手那么久了还要挟人家这男的真不要脸

幽冥羽

太累了，看个新闻像破译密码……
不是啥特别罪大恶极的词，就放过它们吧。

沙条绫香

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动视暴雪这种垃圾企业，是太欠治了

无敌老王头

看不懂哈哈哈

诺基亚8800

这贴看得我眼冒金*

makisi

A9需要密碼解析機

SΕЯΑΡH_雅

新闻原文更具刺激性，比如摸了十几次胸，问关于到达高朝的频率，还有什么对于咬和自我安慰的评价之列