从小到大考取的证书到底有多少对将来有实际帮助的？

该用户已被禁言

一个就够了，官证

蕾丝卡特

后面都是看工作经验的…………

有证没证区别不大…………

roymuston

6级证能有啥米用呢........

duye

xinyyy78 发表于 2011-9-17 08:34
写个毕业证书和英语6级就够了....

那就对了呗。英语6级证书派上用场了吧。

duye

roymuston 发表于 2011-9-17 08:41
6级证能有啥米用呢........

50个人，其他条件相同，但是只有你有六级证，那就肯定有面试机会。。。。
就是这个用。而其他人则看情况而定。
两个人，其他条件相同，但是只有你有六级证，那就优先面试你。。。。

pigpig

应届生证有用，工作N年的证没用

lkjhgfdsa

刚毕业的时候有用，以后就没大用了            

duye

证书有用。别很傻很天真的说自己什么能力强之类的。
能力强不强工作时才能看出来，面试的那十来分钟屁都不够看的。
而招聘企业每天收到的简历都是按百来算的，你让招聘者怎么把你这个天才从茫茫人海中过滤出来？所以，这种时候只能靠硬件。也就是传说中的证书。

我拿自己招聘时的经历说说。我是小公司，主要看毕业证，学位证，外语证。
假如这次要招聘4个人。但是今天收到的简历有100封。。。
就算每次面试正好10分钟，8个小时不断的面试，你一天也最多就能面试不到50人。
而简历的数目却不是固定的。。。因为今天收到，明天再收到，后天还收到。。。。。。
然后开始看，先看从业经历（我小公司么。。），有经验的优先过滤出一批，然后再把经验太多的淘汰掉，剩下的都是刚毕业的，或者找实习的小屁孩。
首先，有经验的人不好留。所以优先安排面试。
如果没找到合适的，然后开始过滤小屁孩。
小屁孩大概分几种。看简历总体情况而定。
如果100封里大部分都是本科，那专科就优先排除掉。直到我还是没有找到合适人选为止。
如果本科条件都差不多，那英语四级的就优先排除掉。直到我还是没有找到合适人选为止。

其实肯定很多人说学历算屁啊，外语算屁啊，有实力最重要啊。。。我擦，我又不是神仙，侃十分钟就能看出你能力突出，你实力超群，你是未来的乔布斯？SO。。。。

我只能说，我看学历这玩意，主要是挑出性格比较踏实的人。至少能原原本本的拿到本科学历，耐着性子把英语6级搞定，说明这个人的学习能力OK，能够坐得住凳子，没有那么多的花花想法（注意，我这是相对论。）。如果你在这种社会环境下，连本科都搞不定。。那我真没啥话说了。
那些性格比较多变，头脑过于灵活的，能力超强的专科生，我这种小公司没法用。。。
还有各种因为家庭原因没有学历的，我也没法用。必定我这也是为了生存。。。

SO。。。。后面大家都明白，就是一级排除一级。
当然，研究生我也会过滤掉。我是小公司么。

当然，一开始我本意也是想学历无要求，有团队精神和基本的技术知识即可。必定可以培养的么。但是后来我发现了，真XX的不能这么看。而且本科生现在跟大白菜似的，你说我能不挑三拣四的么？

gow_ngs

各种证只有面试时有用~~~~仅此而已

Ashtraies

卧槽···
我无证，我卢瑟了啊···