问下各位，去公司面试或者在写自己简历时能不能说一些谎，把自己包装得稍微厉害一点？

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no_jordan 发表于 2015-8-6 08:22
时间方面很难作假，等你入职时人事需要你的退工单，然后帮你办理入职，看到你劳动手册和退工单上的时间就知 ...

发现不少公司只要劳动手册 不要退工单的

SerMaverick

很多公司都要上一家的离职证明的，主要是为了了解你和上家有没有劳资纠纷或者打几份工的，看工作时间倒是其次。

cwz87073279

有个毛用，中国的HR全部是***，和国外企业相比起来都处于婴幼儿状态。
要培训机制，不懂，要人才储备，不会，要社会经验抱歉没有，多得是走后门的关系户最爱塞的地方。部门行政色彩浓厚。
国内真正的人才都是被别人挖走得，根本不需要面试

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cwz87073279 发表于 2015-8-6 09:17
有个毛用，中国的HR全部是***，和国外企业相比起来都处于婴幼儿状态。
要培训机制，不懂，要人才储备，不 ...

嗯，还有一个问题。我一直是在技术部门工作的，在外资企业上班我算是看明白了。完全就是给外国佬打杂的。你根本涉及不到任何核心的东西。

cwz87073279

奎托斯战神 发表于 2015-8-6 09:23
嗯，还有一个问题。我一直是在技术部门工作的，在外资企业上班我算是看明白了。完全就是给外国佬打杂的。 ...

给外国人打杂也比给本国黑心商人做兄弟强
人家至少严格遵守契约精神，国内么，呵呵，劳动制度可以不执行

o_sharp

cwz87073279 发表于 2015-8-6 09:17
有个毛用，中国的HR全部是***，和国外企业相比起来都处于婴幼儿状态。
要培训机制，不懂，要人才储备，不 ...

无论哪国的hr都是***吧

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cwz87073279 发表于 2015-8-6 09:28
给外国人打杂也比给本国黑心商人做兄弟强
人家至少严格遵守契约精神，国内么，呵呵，劳动制度可以不执行 ...

没错，就是这样。一点没错。我感觉我们国家自诞生以来就不会搞“制度”那一套。完全不懂“制度落后就永远落后”这个道理。

flirtation

你不怕回访就行，虽然很多时候不会回访，但也有不少因为回访发现应聘者诚信又问题而拒绝才用的情况，你自己掂量。

fantexi123

我算是发现了，我给LZ再多建议LZ也当没看到一样

イーティ

我们同事离职后找的单位真的会打回访，当时他留的我的电话，幸好我俩之前通过气