求大佬支招，进国企刚转正，公积金居然一年以后才给交，这是不是黑？

sonys

hynoir 发表于 2019-7-11 13:39
交是应该交的，但LZ乃要想清楚啊，乃现在签了一年合同的啊，还要在这企业混的

乃要现在敢告那就是作死，怎 ...

苏州人，无锡人？这种事情一般离职后干合适。不过这么小的事，这么小的金额，即便公司有背景有关系，你说他值得为这么点小钱去通路子吗，不合算那？又没什么深仇大恨的，别思想负担过重～

Sinead

sonys 发表于 2019-7-11 12:27
可以明确告诉你，住房公积金是刚性的，不属于福利，必须缴纳（不论合同上有还是没有），上海的相关条例就 ...

按照***发布的住房公积金管理条例一定是刚性的，必须给员工按时缴纳，一般是自己和单位各一半，国企应该都给按时缴纳五险一金，而按照中国社会保险法规定五险必须缴纳，一金应当缴纳，但确实有公司不帮员工缴纳一金，主要还是可以为公司节省开支，大型公司或者国企都会给入职员工按时缴纳五险一金。我咨询了一下，公积金确实不属于福利，应该按照公积金管理条例与五险一起给员工缴纳。

chinsan1

谁知道公积金是怎么算的啊？？我去年五月工资差不多提了一倍，但是今年公积金只比去年高20%

sonys

chinsan1 发表于 2019-7-11 15:07
谁知道公积金是怎么算的啊？？我去年五月工资差不多提了一倍，但是今年公积金只比去年高20% ...

个人缴纳上年平均月收入的5%～7%，单位7%，具体比例各省市不同。

具体操作中一般就是按照你当月工资作基数的，当然你较真要把年终奖什么的都平均到上年工资里也可以，一般大企业规范些。小企业的奖金通常都是走老板私人账户，不过公司不交税的～或者以差旅费出帐

当然有一种情况就是你的工资已经高于当地平均工资300%，那么缴存已经达到上限了，比如平均工资8000，你已经达到30000了，大于300%的24000，缴存基数仍旧按照24000计算。过去有补充公积金，只要单位愿意还可以多缴，不过现在好像没了

chinsan1

我问了财务，她说按全年工资总额算的。

sonys

chinsan1 发表于 2019-7-11 15:18
我问了财务，她说按全年工资总额算的。

说法是对的，公积金计算年度一般是7月1日到第二年6月30日，你5月工资翻倍，等于12个月拿到了原来14个月的工资，14/12=116%，再加上年终奖120%差不多

如此看来贵公司还是挺正规的，今年7月你拿到工资公积金应该就是翻倍扣的（2018.7.1~2019.6.30工资翻倍）

社保是4月1日到次年3月31日，所以和公积金缴存基数是不同的

chinsan1

那意思是我明年7月可能公积金还要多一点？

chinsan1

哦，我有点明白了，公积金是从6月算到7月的，我还以为是从1月算到12月

sonys

chinsan1 发表于 2019-7-11 15:39
那意思是我明年7月可能公积金还要多一点？

明年7月公积金要多的话，就得2019.7.1-2020.6.30这段时间里你再涨工资啊，不涨的话和今年7月应该是一样的

今天11号，今年7月的你都还没拿到呢～

7月算到次年6月，不是6月算到7月

chinsan1

我还是没懂。比如我2018年1-4月是3000块，5-12月是6000块。现在2019年7月公积金是700多，只比2018年7月时多了100多块钱。但我工资是实实在在提了一倍啊，为什么公积金不提一倍