程序员真的越老越没人用吗？35岁是个分水岭？？

klaus.sang · 发表于 2021-2-16 18:37 · 上海

sanosuke123 发表于 2021-2-16 17:30
我觉得只是单纯**是这样而已吧，程序这事儿，完全不是说人力堆的问题，10个刚毕业的学生，也比不上1个资深 ...

对于程序员少于20人的小公司来说，资深程序员或许是公司的定海神针。但对于程序员超过50人的企业来说，资深程序员就不值钱了，公司形成了年龄梯队，淘汰掉35岁年龄层的，30岁年龄层的依然足够资深。

linuxren · 发表于 2021-2-16 19:02 · 江苏

要看是什么程序员，百度牌程序员，肯定35以上就不要了。

显示全部楼层 · 发表于 2021-2-16 21:03 · 上海

搞研发的企业需要的，不搞研发就简单维护，20岁和30岁没区别，20岁工资低

klaus.sang · 发表于 2021-2-16 22:30 · 上海

jiejie0107 发表于 2021-2-16 21:03
搞研发的企业需要的，不搞研发就简单维护，20岁和30岁没区别，20岁工资低

和搞什么没关系，程序员其实和运动员相似，30岁以后能力基本就很难增长了，对于大企业来说，每个年龄段都有人，35岁的人淘汰掉以后，32、33年龄段的人完全可以起到和淘汰掉的那个35岁程序员相同的作用。

realhte · 发表于 2021-2-17 06:48 · 广东

也就计算机科学与应用这一块是这样吧，其他职业不会

linhui · 发表于 2021-2-17 08:27 · 天津

国内主要写代码的多，创意少。如果追求创意，老程序员积累的经验和成熟的架构体系能发挥大作用。

惨太 · 发表于 2021-2-17 08:54 · 四川

这是华为那种狼性公司嫌他们的大龄员工上有老下有小体力也不够好不愿意996又不愿意离婚，只好辞退的说法，实际程序员也跟医生一样是个经验至上的职业，老程序员只要保持良好的心态和学习动力是很有竞争力的，关键还是在于自己，欧美的大龄程序员都是如此。

liquidsnake9 · 发表于 2021-2-17 11:23 · 上海

国内程序员拼得是加班，curd并不需要很强的罗技和技术能力，年纪大和年纪轻的比并没什么优势

ZHANG21Q0 · 发表于 2021-2-17 11:33 · 四川

程序员这个行业给我的感觉是，对晋级很有要求。程序员很辛苦，一般人35岁后都没有太多加班的精力，所以面临的路只有晋升，不在从事一线开发岗位。否则是让老板和自己两难的境地。

pk360 · 发表于 2021-2-17 20:45 · 北京

技术其实没事，就是35岁基本都是老油条，或者不能长时间加班

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