发现公司要找一个靠谱的员工真的不容易。

klaus.sang · 发表于 2021-9-16 12:29 · 上海

我公司招人不挑学历，不嫌弃35岁+，加班少，可以在家办公省下通勤时间用来睡觉娱乐，老板做人做事也很上路，唯一的缺点就是盈利能力不强，能给的薪资低于市场平均水准，同样很难招到人。

543211 · 发表于 2021-9-16 13:47 · 上海

他这么一说，你这么一听就得了，这就是现实啊

neoneo.com · 发表于 2021-9-16 14:53 · 内蒙古

老板跟员工本来就是矛盾队里的阶级啊，咋可能都那么尽职尽责，股权激励，学牛根生散财聚人~

cardozo · 发表于 2021-9-16 15:00 · 美国

业界常态，面试基本就是看个眼缘，最多能淘汰一些一看就有问题的人，剩下就是**

我记得曾经看过欧美的数据，将近一半的新招的员工1年内就会离职/被炒，只有1/5的新晋员工被认为是成功的招聘

玩玩游戏打打机 · 发表于 2021-9-16 15:04 · 广东

cardozo 发表于 2021-9-16 15:00
业界常态，面试基本就是看个眼缘，最多能淘汰一些一看就有问题的人，剩下就是**

我记得曾经看过欧美的数据 ...

确实如此。。。。

显示全部楼层 · 发表于 2021-9-16 15:26 · 湖南

找个靠谱的入股就好，自己操办确实累，我现在就是，每天大把时间，分红+挂个职位拿钱

显示全部楼层 · 发表于 2021-9-16 15:41 · 福建

有能力的员工会给你这家公司当前的境况和前景打分，如果结果是不积极的，那他肯定会选择尽早脱坑，至于其他人，大家就是混口饭吃的态度。

山下公平 · 发表于 2021-9-16 16:01 · 北京

leon234512 发表于 2021-9-16 11:57
想留住人也是一门学问

确实，最近对这个感触很深。前公司内职人员一年内走了一轮。

leon234512 · 发表于 2021-9-17 10:50 · 江苏

山下公平发表于 2021-9-16 16:01
确实，最近对这个感触很深。前公司内职人员一年内走了一轮。

现在虽说是有疫情影响，但是物价在攀升，员工的待遇不提升谁都不会坐以待毙的。

yicheng1412 · 发表于 2021-9-17 10:56 · 澳大利亚

除了那种自己是技术大牛的，我感觉创业最重要的就是管理员工。

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[心情] 发现公司要找一个靠谱的员工真的不容易。