发现公司要找一个靠谱的员工真的不容易。

kuge801 · 发表于 2021-9-17 10:57 · 浙江

我招聘从来不看学历，私人企业，就看实际能力怎么样，但面相还是有点在意的，就是这个人不能一看上去就让人生厌的感觉。

蝙蝠侠 · 发表于 2021-9-17 12:03 · 广西

首先注意，靠谱的定义是什么，这个因人而异，有些人的标准是能帮自己办事，有些人的标准是能帮自己出主意，有些人的标准是能帮自己看好钱，针对不同的需求，选择尽可能满足需求的人。

显示全部楼层 · 发表于 2021-9-17 13:19 · 北京

员工能否好管看钱到不到位，一个员工要是能力值10000，你给15000那他肯定好好干，因为他知道出去了就再也找不到如此薪水工作，要是给不到10000，员工肯定每天琢磨如何摸鱼跳槽

magiceift · 发表于 2021-9-17 14:46 · 上海

在一般水平的工资和前景下，觉得自己有能力的，会去跳槽寻求更高的薪资和发展前景。混日子的最多给多少工资出多少力。

玩玩游戏打打机 · 发表于 2021-9-17 15:47 · 广东

magiceift 发表于 2021-9-17 14:46
在一般水平的工资和前景下，觉得自己有能力的，会去跳槽寻求更高的薪资和发展前景。混日子的最多给多少工资 ...

不一定的。朋友的公司老实说，人力成本不是公司成本的大头。而且，员工不多，工资给多一点，关系不大。
以同行类型的薪资来看，朋友的工资高1000-1500.。办公环境为了员工上下班方便也租了贵一倍的地方。

magiceift · 发表于 2021-9-17 17:33 · 上海

玩玩游戏打打机发表于 2021-9-17 15:47
不一定的。朋友的公司老实说，人力成本不是公司成本的大头。而且，员工不多，工资给多一点，关系不大。
...

那就不知道了，但待遇好还会招不到人那还是公司自身的问题。

wanghui · 发表于 2021-9-17 19:42 · 辽宁

4里的那种人，工资一定不会有会说的不干实事的人多，所以？

xbird · 发表于 2021-9-17 20:23 · 香港

好的员工，也需要好的管理。管理层招不到人留不住人，还把责任推给别人？

nhldp81 · 发表于 2021-9-20 11:24 · 香港

1是可以炒的，不用賠錢，已經是弄虛作假了。

bigboss62244 · 发表于 2021-9-20 11:42 · 陕西

招聘这玩意看运气，招10个可能只有一个优秀的，有些能力很差的，但面试经验丰富，也能唬住人，骗几个月工资就跑了，大公司也一样上当。

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