请教下，对于企业而言，“末位淘汰”和“绩效奖励”哪一种在管理上更有效？？！！

显示全部楼层 · 发表于 2021-12-31 09:41 · 未知

一种是“重压之下必有勇夫”
另一种是“重赏之下必有勇夫”
大家怎么看看

是小可爱泡芙 · 发表于 2021-12-31 10:12 · 北京

我每天至少能看见你发一条帖子，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，哥这么执着的吗

显示全部楼层 · 发表于 2021-12-31 10:13 · 未知

都有效

显示全部楼层 · 发表于 2021-12-31 10:28 · 福建

11月30日，最高人民**公布《第八次全国**民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，指导各级人民**依法公正审理各类民事案件。《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

ky剑士之梦 · 发表于 2021-12-31 10:43 · 辽宁

末尾淘汰就是狗扯，借机杀人罢了

显示全部楼层 · 发表于 2021-12-31 10:57 · 湖南

把人当牲口哪一套都是**。。。。。。。。。。

显示全部楼层 · 发表于 2021-12-31 11:10 · 未知

是小可爱泡芙发表于 2021-12-31 10:12
我每天至少能看见你发一条帖子，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，哥这么执着的吗

笑点好低。。

显示全部楼层 · 发表于 2021-12-31 11:42 · 未知

都有效，前者是大棒，后者是胡萝卜

Djiuy · 发表于 2021-12-31 11:53 · 北京

末位淘汰：帖子发的最少"此用户已被禁言"
绩效奖励：帖子发的越多种子越多

嗨，不管怎么样，楼主都是对的

老头喝咖啡 · 发表于 2021-12-31 11:58 · 北京

还没开始做资本家了就在幻想自己养活200个员工视人如草芥了？

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[闲聊] 请教下，对于企业而言，“末位淘汰”和“绩效奖励”哪一种在管理上更有效？？！！