请教下，对于企业而言，“末位淘汰”和“绩效奖励”哪一种在管理上更有效？？！！

乱兵刹神 · 发表于 2021-12-31 12:16 · 黑龙江

后者起码还有用前者油滑取巧阿谀奉承之辈就会越来越多。。

显示全部楼层 · 发表于 2021-12-31 12:21 · 上海

前者叫做又要马儿跑又要马儿不吃草

显示全部楼层 · 发表于 2021-12-31 12:27 · 上海

实际企业管理中，负面刺激和正面刺激一般是同时存在，即奖励头部，处罚尾部。

显示全部楼层 · 发表于 2021-12-31 12:42 · 未知

显示全部楼层 · 发表于 2021-12-31 12:51 · 上海

chjfrzyx 发表于 2021-12-31 12:42

我新朝岂可同日而语

显示全部楼层 · 发表于 2021-12-31 13:48 · 上海

玩过管理类游戏就知道了，发钱发多了，稍微勇一下，然后就是不断的要钱，不断的在勇一下，压力大了，也是会稍微勇一下，然后就是观察会不会再被施压，被施压再勇一下
所以赏压并轨才是最有效的

scfchen · 发表于 2021-12-31 16:16 · 上海

大家怎么看看

fatmouse · 发表于 2021-12-31 16:24 · 日本

效果都有，但是还要用在哪些情况下。
因地制宜才是最好的办法。

显示全部楼层 · 发表于 2021-12-31 21:17 · 北京

奖惩分明还是很重要的其实这些还是为了激励平凡的中位数做得好拿的多没啥问题天天混吃等死公司也不是福利机构需要采取措施至于巧立什么名目这个很好操作

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[闲聊] 请教下，对于企业而言，“末位淘汰”和“绩效奖励”哪一种在管理上更有效？？！！