暴雪开除《魔兽世界》怀旧服首席工程师：只因他不愿压榨底层员工

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据消息，《魔兽世界》怀旧服的一名主要开发者布莱恩·伯明翰（Brian Birmingham）在抗议员工评估政策（ 暴雪采用“堆栈排名”评估员工 ）后被暴雪解雇。


布莱恩·伯明翰（Brian Birmingham）是《魔兽世界》怀旧服的首席工程师，他拒绝给员工低评价去满足暴雪在2021年推出的配额：要求管理者给大约5%的员工一个低绩效评估，低评级会降低员工的奖金，并“可能阻碍他们未来的加薪或晋升”。


伯明翰在给员工的一封电子邮件中表达了他对这项政策的失望，他写道，暴雪的执行领导层声称这个政策将“挤压表现最差的人，以确保每个人都健康成长”，而自己则被要求对员工们保密。伯明翰写道，如果政策不被修改，他想为之工作的暴雪娱乐“将不复存在”。


在发送电子邮件之前，伯明翰告诉一大群员工他计划辞职。他告诉公司的人事，只要政策仍然存在，自己就不会工作。
他补充道：“如果这个政策可以逆转，或许我的暴雪还有救，如果可以，我愿意继续在那里工作。如果这个政策不能逆转，那么我想工作的暴雪娱乐就不存在了，我得另找工作。”
不过没等他辞职暴雪就把他开除了。

leon234512

暴雪已经不是当年的暴雪了，为玩家开发游戏的人已经全部离职了

longfa

感觉暴雪最近真的是一天一个小技巧来惹怒众人

ps3wjs

很多老的游戏公司没落了

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末位淘汰制？大家都在努力工作非要搞个倒数第一淘汰，这不纯恶心人吗？

mingxia

有句说句，这个事暴雪没问题，客观看下来暴雪做的很温柔，不开除，不明面搞，但是要知道团队里哪些是最后5%，‘可能’影响以后待遇和升级，这不对？摸鱼归摸鱼，那些5%一定是拖后腿的，你看到这种人不气？而且只有5%

ralfjones

mingxia 发表于 2023-01-27 06:52
有句说句，这个事暴雪没问题，客观看下来暴雪做的很温柔，不开除，不明面搞，但是要知道团队里哪些是最后5%，‘可能’影响以后待遇和升级，这不对？摸鱼归摸鱼，那些5%一定是拖后腿的，你看到这种人不气？而且只有5%

强制配额就是有问题啊，你工作表现不好有惩罚很正常可以单独处理，但你划定5%的配额硬性压榨而且不给翻身，那这5%的人哪儿有动力做下去？人家一个团队原本很***在一起工作，你这样搞哪儿会有凝聚力，每个人的重心都会在不让对方好否则自己就是配额里，根本不会团结一心去好好做游戏了。

桃子先生

末位淘汰

桃子先生

ralfjones 发表于 2023-01-27 07:56


强制配额就是有问题啊，你工作表现不好有惩罚很正常可以单独处理，但你划定5%的配额硬性压榨而且不给翻身，那这5%的人哪儿有动力做下去？人家一个团队原本很***在一起工作，你这样搞哪儿会有凝聚力，每个人的重心都会在不让对方好否则自己就是配额里，根本不会团结一心去好好做游戏了。

说实话您得看看一个团队里摸鱼的比例。。据所知远大于5%，那到底是没有末位淘汰团队效率更高还是有，得好好想想 一个需求提下去别人来个休假若干天，团队急人家不急你咋办？所以为什么这几个厂的一小班员工出去组的工作室能两年发一个游戏上线，而总厂几年也不能

onikage

mingxia 发表于 2023-1-27 06:52
有句说句，这个事暴雪没问题，客观看下来暴雪做的很温柔，不开除，不明面搞，但是要知道团队里哪些是最后5% ...

属于被抽时间长了已经认为自己是条狗了.