暴雪开除《魔兽世界》怀旧服首席工程师：只因他不愿压榨底层员工

mingxia

ralfjones 发表于 2023-1-27 07:56
强制配额就是有问题啊，你工作表现不好有惩罚很正常可以单独处理，但你划定5%的配额硬性压榨而且不给翻身 ...

就是让人评价才公平，你以为系统不能量化排名么！几百人的团队工作室，不这样调整马上固步自封吃老资格，国企日企文化爽不爽？到时候年轻人又要叫了！大家都是读书过来的，读书的时候吃团队红利的人你气么？

音无小鸟

工厂都搞了末位淘汰制好几年了，还是三线城市的保健品生产工厂，被荷兰大跨国企业买了后就这样，这在国外是正常企业文化····

认证论坛

我可能是唯一被“只因”警觉进来的

乱兵刹神

暴雪撕破脸皮后是彻底当小人了。。

nonamenosex

現在的很多企業都不尊重技術人員的勞動成果，慢慢發展下去就只剩下資本
且玩吧，不知還有多少年能玩到「遊戲」了

awrtyy111

mingxia 发表于 2023-01-27 06:52
有句说句，这个事暴雪没问题，客观看下来暴雪做的很温柔，不开除，不明面搞，但是要知道团队里哪些是最后5%，‘可能’影响以后待遇和升级，这不对？摸鱼归摸鱼，那些5%一定是拖后腿的，你看到这种人不气？而且只有5%

因为永远会有最差的

eric800623

mingxia 发表于 2023-1-27 06:52
有句说句，这个事暴雪没问题，客观看下来暴雪做的很温柔，不开除，不明面搞，但是要知道团队里哪些是最后5% ...

如果一个团队50%都在摸鱼，只是给那5%影响待遇、升级，那另外45%继续摸鱼咯。虽然这个比例可能有点夸张，但是5%一刀切的做法一定可取吗？

YECONGAKIRA

别人是没有条件创造条件向前进；暴雪是没有困难创造困难向前进……**呀。

huntercai

mingxia 发表于 2023-1-27 06:52
有句说句，这个事暴雪没问题，客观看下来暴雪做的很温柔，不开除，不明面搞，但是要知道团队里哪些是最后5% ...

你说反了

但凡了解一下这两年暴雪办公室ZZ的各种奇葩操作 都会明白这种事情根本不值得一提

你是阿刁

干掉蔻迪克能否扭转局面