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楼主: 星彩月色

[业界] 暴雪开除《魔兽世界》怀旧服首席工程师:只因他不愿压榨底层员工

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发表于 2023-1-27 08:23  ·  浙江 来自手机 | 显示全部楼层
ralfjones 发表于 2023-1-27 07:56
强制配额就是有问题啊,你工作表现不好有惩罚很正常可以单独处理,但你划定5%的配额硬性压榨而且不给翻身 ...

就是让人评价才公平,你以为系统不能量化排名么!几百人的团队工作室,不这样调整马上固步自封吃老资格,国企日企文化爽不爽?到时候年轻人又要叫了!大家都是读书过来的,读书的时候吃团队红利的人你气么?

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发表于 2023-1-27 08:37  ·  江苏 | 显示全部楼层
工厂都搞了末位淘汰制好几年了,还是三线城市的保健品生产工厂,被荷兰大跨国企业买了后就这样,这在国外是正常企业文化····

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发表于 2023-1-27 08:41  ·  重庆 | 显示全部楼层
我可能是唯一被“只因”警觉进来的

弑神者

旁门左道驱良币 城狐社鼠扭于前 不舞之鹤闭塞听积羽沉舟只等闲

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发表于 2023-1-27 08:58  ·  黑龙江 | 显示全部楼层
暴雪撕破脸皮后是彻底当小人了。。

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发表于 2023-1-27 09:07  ·  澳门 | 显示全部楼层
現在的很多企業都不尊重技術人員的勞動成果,慢慢發展下去就只剩下資本
且玩吧,不知還有多少年能玩到「遊戲」了
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发表于 2023-1-27 09:31  ·  上海 | 显示全部楼层
mingxia 发表于 2023-01-27 06:52
有句说句,这个事暴雪没问题,客观看下来暴雪做的很温柔,不开除,不明面搞,但是要知道团队里哪些是最后5%,‘可能’影响以后待遇和升级,这不对?摸鱼归摸鱼,那些5%一定是拖后腿的,你看到这种人不气?而且只有5%


因为永远会有最差的
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发表于 2023-1-27 10:40  ·  上海 | 显示全部楼层
mingxia 发表于 2023-1-27 06:52
有句说句,这个事暴雪没问题,客观看下来暴雪做的很温柔,不开除,不明面搞,但是要知道团队里哪些是最后5% ...

如果一个团队50%都在摸鱼,只是给那5%影响待遇、升级,那另外45%继续摸鱼咯。虽然这个比例可能有点夸张,但是5%一刀切的做法一定可取吗?

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发表于 2023-1-27 10:49  ·  湖北 来自手机 | 显示全部楼层
别人是没有条件创造条件向前进;暴雪是没有困难创造困难向前进……**呀。

版主

生命在于祖安

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发表于 2023-1-27 10:55  ·  北京 | 显示全部楼层
mingxia 发表于 2023-1-27 06:52
有句说句,这个事暴雪没问题,客观看下来暴雪做的很温柔,不开除,不明面搞,但是要知道团队里哪些是最后5% ...

你说反了

但凡了解一下这两年暴雪办公室ZZ的各种奇葩操作 都会明白这种事情根本不值得一提

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发表于 2023-1-27 11:20  ·  河南 | 显示全部楼层
干掉蔻迪克能否扭转局面
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