关于裁员，也说说身边的事

萤火虫454 · 发表于 2023-2-15 17:51 · 湖北

楼主坐标中部二线城市，从去年开始因为经济环境下行影响一直在裁员。

我所在的部门后勤服务类，属于公司人力重点减员目标部门。

经过去年一二比裁员后，目前部门只剩下十几个老员工（最高峰有80多人），其中还有孕妇和哺乳期妈妈，不好动。

然后，今天听说那个哺乳期妈妈也被优化了，我本想她肯定会打仲裁，但结果是她居然同意了。

后面私下打听，听说公司跟她达成了协议，除了正常离职的N+1外，公司允许她可以领正常工资到6月份，期间人也不用来公司，直到哺乳期结束走人。相当于公司给她半年带薪休假，外加一笔不菲赔偿金。

这条件听的我们剩下的人也心动了，能有差不多条件我们也愿意上车，毕竟现在能正常gei赔偿的企业也不多见

ufo2001x · 发表于 2023-2-15 17:58 · 北京

强扭的瓜不甜和公司僵持也没什么好果子吃不如另作打算
虽然离职以后的日子可能会更糟但是环境就是如此没什么办法

kongkxl · 发表于 2023-2-15 18:04 · 荷兰

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bbtin · 发表于 2023-2-15 18:07 · 上海

下家有没有找到才是关键吧

czs20 · 发表于 2023-2-15 18:14 · 广东

衡量一下出来之后能不能继续进到同等规模的厂，能给到这个赔偿条件的一般都是大厂。这几年在公司经历过几波裁员，出来的人都很难进回大厂了，未来的职业生涯还很长，一定要衡量好

EricVoV · 发表于 2023-2-15 19:28 · 广东

小企业正常赔偿已经变成奢望，搞了半天，最后也只有国内外的资本家们是照章办事的（指的是国内上市互联网和外企）

スーネク · 发表于 2023-2-15 19:49 · 天津

哎，拿着和付出不成正比的收入，于是我只好摸鱼

显示全部楼层 · 发表于 2023-2-15 21:41 · 上海

只要双方谈妥就行。国企和外企还是相对正规的。

pHaNtom9276 · 发表于 2023-2-16 07:12 · 香港

還好我沒被裁

leon234512 · 发表于 2023-2-16 10:30 · 江苏

被裁员是件悲哀的事，大家活好当下

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