大家怎么看待刚上班就怀孕了？

328928249

huntercai 发表于 2024-1-7 12:37
办法也不是没有，比如入职必须体检，体检必须强制X光

但还是那句话，如果这个单位因为这么一个员工的问题 ...

私企单位不养闲人。有人怀孕意味着其他人就要拿同样的钱多分担工作。甚至还有产假。哺乳假等一系列问题。娃生了之后工作效率和加班也有影响。就现在的社会下政府啥都不管全部企业承担。光是社保部分压力就大到爆了。上海今年的社保基数都涨到7000多了。重庆这种三线城市社保基数都4400了。现在工作还特别难找

XXX大卫XXX

十人以下的中小企业中国几千万家，现阶段绝大多数也就是维持经营，一个人成本支出就会让一个这样的维持企业黄掉，其他九人下岗18个家庭收入减半，很可笑么？这就是现实，一个没关系，但这是一个人的事儿么？

XXX大卫XXX

有些人眼睛就在头顶上，永远看不到其他人的艰辛

wsdz

没办法企业只能是哑巴亏。不过一般女的也不至于生完就跑。无论再就业容不容易，谁都希望安定一些。

huntercai

XXX大卫XXX 发表于 2024-1-7 15:26
有些人眼睛就在头顶上，永远看不到其他人的艰辛

别跟我玩百万漕工衣食所系那一套，您不配

地球没了你也照样转，成天给自己脸上贴金没意思

mcmz

这种事是非常没办法的 我现在招聘女的都会问下近期有无结婚打算 结婚的有无生子目标的 虽然我也知道这么问挺招人烦的 但是你说我费劲找个人来 结果没几天就怀了又不能当个完整的人用 这对企业来说挺耽误事儿的 再说多点 最近一些社交媒体总是喜欢对立个人和公司 无非就是赔款那些 其实怎么说呢 一些民企确实也有自身问题 但是垃圾员工也大有人在 目前这个劳动仲裁基本上是偏向员工多一些的 虽然打官司会有记录以及真闹到**对个人好坏也得辩证着看 但对于一些小的民营企业来说还是十分不友好 这个平衡确实挺难的 哎

raiya2

实际上就是法律有漏洞。应该规定合同可以双方约定一年内不得怀孕。

否则，这种最终就会导致已婚没生三胎之前没人要。

小白anjing

mcmz 发表于 2024-1-8 22:18
这种事是非常没办法的 我现在招聘女的都会问下近期有无结婚打算 结婚的有无生子目标的 虽然我也知道这么问 ...

还招聘啊？我看目前的情况都是在大裁员，感觉私企或者大型互联网企业都在所谓优化员工，其实就是裁员来缩减开支，有的更是直接把不盈利的部门直接端了

mcmz

小白anjing 发表于 2024-1-9 08:24
还招聘啊？我看目前的情况都是在大裁员，感觉私企或者大型互联网企业都在所谓优化员工，其实就是裁员来缩 ...

我们这个比较奇葩 就是生意很多 活儿很多 但是回款差 你不找人强行缩编 虽然眼下是稳妥 但是不利于以后 但是现在这个呢也容易撑死 就是人头太多了 但是实际现金流变少了 就怕暴雷 好歹我们姑且算全国型公司还能挺着 而且北京公司几乎不可能关 最后真要凉凉那也是实在没招了

huyuhuyuwc

望眼枯 发表于 2024-1-7 09:00
产假成本一分钱都别让企业承担，这样企业再雇一个人代替就行了。既保护了妇女权益，又不损害企业利益，还鼓 ...

问题是国家没钱，现在是真没钱。