清朝后期大小战争不停，人命如草芥逝去。

后弈之子gp5

clockman 发表于 2025-7-18 18:11
国内这方面基本无解  所幸你在土澳

澳洲的劳工法确实还是可以的

如果属实的话，拖欠也一年也太夸张了，如果有房贷的话要怎么撑，澳洲这边很多人就算拖欠一个月工资他们都顶不住，尤其是很多澳洲白人银行里根本没任何存款，都是月光

clockman

后弈之子gp5 发表于 2025-7-18 16:15
澳洲的劳工法确实还是可以的

如果属实的话，拖欠也一年也太夸张了，如果有房贷的话要怎么撑，澳洲这边很 ...

国内不存在什么劳工法 按闹分配

狗老师其实大可不必找什么律师 还花冤枉钱  就找亲戚朋友上门去闹就行呢

我为eg狂

后弈之子gp5 发表于 2025-7-18 16:15
澳洲的劳工法确实还是可以的

如果属实的话，拖欠也一年也太夸张了，如果有房贷的话要怎么撑，澳洲这边很 ...

所以说欧美人特别是年轻人为什么喜欢超前消费，关键前提就是雇主不敢拖欠工资且普遍实行周薪制，你任职的地方是单周发放还是双周发放？

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周薪制作为一种薪酬发放模式，在欧美国家广泛应用，其核心优势主要体现在以下三方面：

一、激发即时消费与经济活力

高频消费驱动‌

每周发放工资直接匹配欧美消费型社会的习惯，尤其满足周末集中购物、旅游等短期消费需求，形成“发薪-消费”的良性循环，显著提升市场活跃度‌。

缓解个人资金压力‌

避免因月薪周期过长导致的月末资金紧张，减少信用卡逾期风险（欧美信用卡账单多按周结算）‌。

二、提升工作积极性与效率

短期激励效应‌

劳动价值每周兑现，使员工更直观感受到付出与回报的关联，增强工作动力与生产效率‌。

优化人才流动机制‌

员工可快速根据薪酬满意度调整职业选择，帮助企业动态筛选适配人员，减少“被动留职”带来的效率损耗‌。

️三、降低管理风险与社会成本

抑制欠薪现象‌

高频发薪制度配合完善的社保体系，大幅降低企业拖欠工资的可能性‌。

精细化管理优势‌

每周核算工资减少集中月末处理的数据误差风险，尤其适合工时波动大的蓝领岗位（如服务业、兼职）‌。

关键差异对比‌：相较于月薪制，周薪制更适应高流动性、强消费导向的经济体，但需配套高频财务处理能力（如欧美企业普遍采用的自动化结算系统）‌。

子连狼

后弈之子gp5 发表于 2025-7-18 16:00
虽然隐约感觉A9剩下的时间不长，但还是抱有侥幸心理希望能继续撑下去

其实去年上半年就已经说A9快不行了 ...

A9没了也就不玩论坛了，现在可以接受到信息的渠道太多了，A9新闻区反而比较慢

后弈之子gp5

我为eg狂 发表于 2025-7-18 18:31
所以说欧美人特别是年轻人为什么喜欢超前消费，关键前提就是雇主不敢拖欠工资且普遍实行周薪制，你任职的 ...

我是两周拿一次

澳洲也有一个月一次的，但不多，澳洲人确实不太适应一个月一次，因为他们熬不到月底的

后弈之子gp5

clockman 发表于 2025-7-18 18:20
国内不存在什么劳工法 按闹分配

狗老师其实大可不必找什么律师 还花冤枉钱  就找亲戚朋友上门去 ...

他真的找律师去告？不知这种官司要打多久

clockman

我为eg狂 发表于 2025-7-18 16:13
你的第一个小号应该是lockmanc，大号搜索lockman没找到符合条件的，但确实存在，记错了？

https://bbs.a ...

https://bbs.a9vg.com/?66045

这个大号是我的  发帖子少 但是密码我忘记呢  想改新密码都改不了



另外一个被禁的大号 amulo

https://bbs.a9vg.com/home.php?mod=space&uid=210719

kjs1011

欠薪一年才走，说明之前应该还有点副业不至于一点收入都没
不过这里应该快撑不下去了

主机战神

每个朝代到了后期都会进入战乱时代，前阵子我看唐朝历史，唐朝从安史之乱开始了之后就没消停过，就这样也延续了100多年，安史之乱之前武则天开辟武周不也是属于内讧，只不过经济方面比较鼎盛而已，黑格尔不就讲过中国的历史就是没有历史

Star__Tears

后弈之子gp5 发表于 2025-07-18 16:15


澳洲的劳工法确实还是可以的

如果属实的话，拖欠也一年也太夸张了，如果有房贷的话要怎么撑，澳洲这边很多人就算拖欠一个月工资他们都顶不住，尤其是很多澳洲白人银行里根本没任何存款，都是月光

拖欠一年太正常了，前两周回家跟同学吃饭，他说自己一年多没拿到工资了，建筑行业，还想转行考司考，我劝他放弃吧，岁数大了没那耐性，换我现在考都不一定能考过。