大家如何看待996？

miharusena

我希望我下面的人能贯彻996

亚里斯猫德

松林雅鹤 发表于 2019-4-15 13:16
这你就胡说八道了，即便是***率20%的富士康，也有的是人宁愿拿每个月不足1000块的底工资，上朝九晚 ...

经济这种东西，每一个环节都是一环套一环的
所以这样的一种低工资制一旦铺将开来，那么在所有的相关环节上，它都完成了制度化
如果你动了其中一个环节，那么其余环节马上就会看起来跟这个新的改动格格不入
就好像现在，突然有人跳出来说，低工资不对，那么马上就可以见到一大堆的反驳，这些反驳都是出自于已经制度化了的跟低工资制相配套的社会结构
所以你拿的富士康的例子来反驳我，其实就是拿低工资制本身来反驳我，属于非常隐晦的窃取命题，无非是你自己没有意识到而已

reno815

996没有问题,不给钱才是耍流氓

kingofmaster

996！996！关键的关键是自愿！自愿！！自愿！！！
你自愿那谁也管不着，你可能需要好业绩或者需要高收入，只要你注意自己的身体健康就一切OK！
但是如果你要享受生活，不在乎所谓的晋升和更多的金钱，那么任何人也不能以什么国家建设公司发展个人前途来鼓励（或者说胁迫）你，这是两码事！！！
归根到底是自愿！事实上自愿现在反而是最难做到的！大家都是成年人都懂的！！！

wenjie2277

其实加班只要愿意的话那没什么，但是最重要是要给加班费。。。

wozhaohan

父母住院有15天护理假期

父母户口在外地有20天探亲假期，报销往返路费一年一次，，结婚后四年一次。
配偶在外地一年有20天探望假，报销往返路费

直系亲属去世一年有7天丧事假期

结婚有18天婚姻假期，包括再婚

生孩子包括二胎男的有7天陪产假，女的有180天产假，180天哺乳假半天班。

年休假是工作10年内10个工作日，不包含周末和节假日
工作10-20年内20个工作日，不包含周末和节假日
工作30年以上30个工作日，不包含周末和节假日

加班假是工作时间8.30-5.30以外每工作8小时可串休1天，可以累计。

wozhaohan

父母住院有15天护理假期

父母户口在外地有20天探亲假期，报销往返路费一年一次，，结婚后四年一次。
配偶在外地一年有20天探望假，报销往返路费

直系亲属去世一年有7天丧事假期

结婚有18天婚姻假期，包括再婚

生孩子包括二胎男的有7天陪产假，女的有180天产假，180天哺乳假半天班。

年休假是工作10年内10个工作日，不包含周末和节假日
工作10-20年内20个工作日，不包含周末和节假日
工作30年以上30个工作日，不包含周末和节假日

加班假是工作时间8.30-5.30以外每工作8小时可串休1天，可以累计。

冷杉君

上面不让裁员，企业主无声的抗议，个人认为963才是最理想的

该用户已被禁言

bigboss62244 发表于 2019-4-15 13:45
当然有问题，劳动法摆在那看的？首先996就已经违法了，只不过以中国社会的复杂程度，劳动部们现在不敢出 ...

你可拉倒吧，硅谷那边义务加班是常态，互联网行业工资那么高凭什么不996？说辛苦有环卫辛苦？还是那句话，你觉得996不好你可以辞职啊，没人逼你

cwz87073279

请问日企什么时候能不加班了？经济不好的时候，人家也不照样加班？
员工还主动加班？什么情况？国内经济好996，推说身体不行了，经济不好了996又嫌弃这嫌弃那。