面试失败原因总结

该用户已被禁言

请发士大夫山豆根但是

wzybolo

我在公司里就是负责面试的，我找人最重要的是人品，人品相同的情况下才看技术，但是技术必须要达到某个标准，如果低于这个标准，人品再好也没用

面试一个小时，你怎么看出人品？

mucessy

作为你的机油先鼓励一下你 我的想法是 人活着就是要折腾不然多没意思 既然公务元的岗位不好弄 可以考虑在职之余搞搞第二职业 可能比主业好活的滋润   具体门路得看你自身特点 在工作之余多广交人脉 有时候机会就在你想象不到的时候出现

谢谢你，我也想过，想让媳妇去挂个券商经纪人，实际由我开展业务，现在看来也不是很好实现

linhui

我爱黄猫456 发表于 2020-12-10 21:23
从才和德两方面去考量用人问题，这种想法本身就高人一等了。
现在主流模式既不考虑才也不考虑德，主要考 ...

除非外人能力能高出一大截，否则永远是关系近的人。唯一不同的就是完全靠关系没有一点能力混饭吃很难了。

linhui

wzybolo 发表于 2020-12-11 08:44
面试一个小时，你怎么看出人品？

可以靠行为举止，说话谈吐，有些东西就是带在你身上的。比如：读书多的人自然有一种“腹有诗书气自华”的气质，怎么掩饰都掩饰不住的。这就叫“阅人”的能力，何况现在做这行都是学心理学的。

mucessy

公务员遴选吗 你想好了 这是把双刃剑 成功了或许你的职业前景会拓宽很多 失败了就要好好想想今后在单位怎么做文章了 不是每个领导都那么大气的

他才不考虑这些，他只考虑自己的高升，好了，前几天终于走了，表面看是平调，实际是贬了，他可是在这正职十多年了，一直想在区里谋个好地方。现在情况是有人提拔了，他平调去补人家的缺，他的缺别的地方提拔了一个来，最终只是个棋子。

mucessy

遴选很多都是萝卜坑，关系坑。特别难进去。这条路不好走，除非你特别优秀，大家都知道那种，才有希望。
楼主是基层吧，工作几年了？说真的基层有好处也有坏处，不过想跳出基层真的不容易，我个人又特别反感借调，只有考调这条路了，楼主如果呆的时间比较久，不如就在基层解决级别算了。

一看大哥就是同行，我现在难就难在这里了，我到不怕基层，也不怕吃苦，我就是在最苦的地方埋头干了五年多。我才干两年多就给我提副主任了，比我先来一年的比我晚了三四年才当上副职。现在就是不给解决正副科，倒不是针对我，这领导根本不考虑这些事，比我早来好几年的也没给人家确定，所以趁着岁数不大想考走

来A9VG打酱油的

面试一个小时，你怎么看出人品？

我面试的都是程序员，所以你在问问题的时候，你就能看出他们对这个问题的态度，有没有好奇心和钻研精神，有没有耐心，然后你可以尝试激怒他们，看他们会有什么反应，比如质疑他们的技术水平和项目经历等等，方法很多，一般来说人品不行的人很喜欢在面试的时候包装自己，吹嘘自己，这种人是绝对不能要的，因为就算这个事情完不成，他也会告诉你说已经做得很好

mucessy

笔试成绩出来之后有没去找过目标部门主要领导谈谈心？什么，没有去过？那你去面试个p。什么，你说目标部门主要领导根本不可能见得到？那你干吗自作多情要去参加考试？[s:doge]

当然找了，转了几个圈找到一个管委会副主任，人家说很难操作，当然人家是不想管，但是也真的不好操作，出成绩和面试只隔了一天，全程聘的第三方弄这个

力洛克

个人认为，工作经验，个人品德也很重要