八小时工作制，要什么时候才能完全强制执行？

玩玩游戏打打机

武装雄狮 发表于 2021-8-31 12:39
收入越高责任越大，如果你觉得你的薪水不足以让你加班就别加。公司的前台，大院看门大爷等等基本都属于不加 ...

很佩服你的做法。。。

另外，想问一下贵公司开了多久，同事或者说核心同事是从外面招进来的吗？

武装雄狮

玩玩游戏打打机 发表于 2021-9-2 10:19
很佩服你的做法。。。

另外，想问一下贵公司开了多久，同事或者说核心同事是从外面招进来的吗？ ...

公司核心是大家一起从前单位跳出来的，总公是7个人，包括销售、产品、技术、财务和人力，出于信任和岗位原因我是这个团队的带头人。新公司成立9年，一直维持在40-50人规模，不敢做太大，也确实没有这么大的管理和业务能力。除了行政部、运营部（主要是库管）工作特殊外，不要求大家考勤。管理上大家一视同仁，说来惭愧，是因为我们这7个跳出来的人本来就是被排挤出来的，出来之后就不想再有什么条条框框，大家就是为了做事。既然这7个人就不受拘束，索性也就不对公司在这些非业务问题上做表面文章了。一切以做事为前提，工作完成的前提下个人决定个人时间，这也是这个公司做不大的一个原因吧。另外，公司和外地办事处严格要求本地员工比例大于80%的原则，也是为了便于管理，更是加强核心稳定性。

玩玩游戏打打机

武装雄狮 发表于 2021-9-2 11:22
公司核心是大家一起从前单位跳出来的，总公是7个人，包括销售、产品、技术、财务和人力，出于信任和岗位 ...

挺牛的。
和你类似的经历。但是，核心成员不多，所以需要从外部招人。
一开始也是采用这种不打卡自由的方式，但是，现在好的新人很难找。
没有责任心，就是份内的事情也是做得不干脆，有些人能力不行，态度也不行，还经常拿劳动法说事。
所以自由的氛围前提是大家都熟，而且负责，不然应该很乱。

武装雄狮

玩玩游戏打打机 发表于 2021-9-2 11:35
挺牛的。
和你类似的经历。但是，核心成员不多，所以需要从外部招人。
一开始也是采用这种不打卡自由的方 ...

其实我也是泥腿子，小员工出身，一开始就是打算混日子，混着混着管的事和人越来越多，就没法混了。咱们经历相似，我多说两句。我的建议是你先搭班子，组织结构上先明确。各个核心岗位要用跟自己目标一致的人，或者说是三观相符的人。每个公司的情况不同，招人上我不敢出主意。不过你可以尝试本地人，这是我在前一家公司上班时得到的启发。责任心这事如果是说新人没责任心我理解，我的方式就是加大工作量，把他的工作时间尽量饱和，并要求部门主管进行审核。越没工作，越懒散，你看着越不顺眼，索性压一压，实在不行发钱走人。是公司合得来的，就尽全力培养，三观不合的，尽早杀伐决断。留着就是祸害公司。最后一个建议，你公司里的有一个唱黑脸的，遇到滚刀肉快刀斩掉。

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没有加班，哪里有廉价商品，廉价民工，商品怎么有竞争力，哪里有世界领先的5G？

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等我了解了“工贼”这个词才发现为什么要动教育

玩玩游戏打打机

武装雄狮 发表于 2021-9-2 12:03
其实我也是泥腿子，小员工出身，一开始就是打算混日子，混着混着管的事和人越来越多，就没法混了。咱们经 ...

受教了。各方面都太辛苦了。不过我也是帮朋友忙，但是比去公司上班辛苦多了。。

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fxxtianyu 发表于 2021-9-2 12:10
等我了解了“工贼”这个词才发现为什么要动教育

不明白什么意思

赵阿柴

求你们了，放字节、华为、腾讯、阿里、百度等等等等等等等等公司的员工一马吧。

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如果真全部的人都执行8小时工作制的话，公司会招更多的人，

好处是使更多的人有工作可以做；缺点是员工的平均奖金和平均工资要减少了