公司日益严峻的制度及不合理分配工作量与收入的不配比

MAXGGB

现今以我公司为例，上海一家国资控股上市企业，近些年经常以公司为国资背景而说明对员工进行要求，而无国资的福利及其待遇，且福利薪资处于行业中下等，因之前未被收购时公司以***自由等气氛吸引一波新鲜血液，随着近些年来行业的内卷及薪资福利的原因，造成人员流失严重，故而公司的事情分摊下来，每个人越来越累，恶心循环越多的人离职，在这种情况下，怎么样的处理该事件为比较恰当的方法。

akira905

有能力离职
没能力继续卷到倒下

csllovecsl

都一样，业绩差了哪里都是这个尿性

ufo2001x

明显就是有意裁员 所以**员工 让你知难而退
要不另谋出路 要不就跟他耗着 但是他们的意图已经很明显了

右舷弹幕太厚

国资背景企业嘛，你得看透其本质，只有国资背景的那几个人是真正的话事人，其余均可压榨和替代，这种单位永远都是对上不对下的，你不能按工作和业绩的逻辑去看待公司，那几个国资背景的老大只要对得起他们上面的关系就行，单位挣不挣钱、人员流动大不大他们不会上心，人少了就画饼留下能继续压榨的人，保持一个大面上过得去的局面，他们继续拿国资高薪。
你自己不走，过两天他们也会逼你走，你还有利用价值就会用国资给你画饼，这根本就不是卷不卷的问题，你没有可卷的人，因为都是耗材。

Star__Tears

我还以为你在说XX银行

reno815

国企也卷？是加班吗？

ZHANG21Q0

国企不了解，但是我感觉国企里面肯定各种讲背景讲关系。不过我还是不建议辞职，现在环境不行，先苟住再说，只要能发工资，其他都好说

MAXGGB

ZHANG21Q0 发表于 2024-6-19 11:51
国企不了解，但是我感觉国企里面肯定各种讲背景讲关系。不过我还是不建议辞职，现在环境不行，先苟住再说， ...

工资倒是没有拖欠过，逢年过节只有提前发，没有延后的，就是奖金制度不明确，发起来很困难，还有就是人事制度，三天两头搞事情

Star__Tears

看来全国都这风气，我在一家股份制银行都能干出体制内的赶脚，各种无意义的约束、对员工的折磨，教条主义和不作为。