【社保】关于迟纳金，应该个人给还是单位给？

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一点都不知道。。。。。。

nwbelmont

下面是引用japon_pop于6-08-2010 21:26发表的:

既然这样
你就在跳槽前干脆申请劳动用工***！
这样撕破脸也无所谓

生意不成仁义在嘛。
唉……
谢谢了。

japon_pop

下面是引用nwbelmont于2010-06-08 21:48发表的:

生意不成仁义在嘛。
唉……
谢谢了。

这个楼主就错了
现在很少有企业还这样干
刚才细细了分析了下
你们单位属于那种法盲型的企业

这首先属于违法犯罪的行为
其次，如果发生这种事情
一方面要赔偿员工全部的损失
一方面还要被劳动***机关罚款

按照楼主的情况
我保守的估计你申请劳动用工***
可以获得30000左右的赔偿金

单位估计还会被罚款


你完全可以完胜的
而且这是你的权利
不用放弃

nwbelmont

下面是引用japon_pop于6-08-2010 21:26发表的:
3、异地单位离职，异地新单位任职，这也不存在这个问题，社保异地停止后，再到异地新单位任职
新单位直接申请外来用工后按照当地要求交纳，异地的养老保险部分可以全额转到账户，医疗保险部分可以现金提取！

好像是属于这种情况。
07年到一个县级市，08年调到现在单位。

nwbelmont

嗯，再说一句，现在单位是学校，而且是公立的。

japon_pop

下面是引用nwbelmont于2010-06-08 21:58发表的:
嗯，再说一句，现在单位是学校，而且是公立的。

现在对于劳动用工最***的就是学校这种地方了
还有事业单位的合同用工业是

楼主不用怕的啊
直接去***

学校一样完败

nwbelmont

下面是引用japon_pop于6-08-2010 22:01发表的:

现在对于劳动用工最***的就是学校这种地方了
还有事业单位的合同用工业是

楼主不用怕的啊
.......

感激不尽。

japon_pop

为什么说学校是最***的地方
因为学校没有专职人力
一般都是会计兼职
所以对于劳动法律法规之类的根本就不会清楚
发生了问题也就是想当然的糊弄

事业单位的劳动用工风险都比学校要好

楼主应该属于公立学校的合同制用工

然后由于从外地转入后
学校兼职人力的人不会做外来人员就业这个用工备案手续
就给你的社保耽搁下来了

这个是学校的责任


你完全可以申请***

我刚才还少说了一句
现在是公立的学校，特别是高中以下的学校对人力的管理是最***的
根本没有专职的人力，没有专业的知识

都是一帮事业编制的会计之类的兼职
根本就不懂
出了问题都不知道…………

nwbelmont

***，作为一个班主任韬光养晦两年了。
隔壁班的班主任的老公是一个中层干部，为了显示他老婆的成绩对我可没少吹毛求疵找漏眼。今天还说要因为最近（暗地里联系新单位而有所缺勤）情况扣我奖金。

japon_pop

这个都是小钱
楼主还是看看是否申请劳动***把你该要回来的钱要回来吧

按照楼主的情况
楼主在学校，但是不是编内人员
所以工资没有绩效

一个月最高不会超过2500元工资

基本会在2000元左右

按照这个标准
你每个月单位要帮你缴纳600元的单位承担社保部分
三年就是22000多

你自己看着办吧

还有不知道单位没有帮你交社保的同时
你每个月的工资里面是不是单位还在扣你个人社保部分

如果扣了
学校是有工资条的
这也是证据
扣了你的个人社保还没给你交社保

你申请劳动***的时候也可以把这部分扣了也没给你交的钱要回来