【社保】关于迟纳金，应该个人给还是单位给？

nwbelmont

07年工作，办了社保，交了大半年。
08年跳槽，因为种种原因社保关系一直没有转到现单位。
现在单位给我两个选择：1.续社保，但是自己交两年的迟纳金
               2.以前的就不管了，重新开户。

两个问题：1.方案一的话，迟纳金应该个人给还是单位给？
       2.方案二的话，少了三年社保会不会少三年工龄？.

luisheero

这个不知道。。。。。。。。。。。

凉宫春月

帮不上忙= =~……………………………………~

永远の爱

这个真不知道。。。。。。。

nwbelmont

唉，没有在***门工作的么……
事情很急啊，因为又准备跳槽了。

japon_pop

这个…………
个人补吧

单位不好补的
单位在08年之前好像是可以补之前任意时间段开始的
方法就是合同从想交社保的时间开始

但是现在是不可以了
依照我所在的省会的规定
只可以补之前3个月的
而且也是从2010年4月份开始才可以补全额
之前生育保险也是补不了的


楼主自己花钱补吧

个人自行缴纳社保
与单位缴纳社保的形式不一样的

你可以一笔总数补齐之前个人失业期间的个人社保

japon_pop

07年工作，办了社保，交了大半年。
08年跳槽，因为种种原因社保关系一直没有转到现单位。
现在单位给我两个选择：1.续社保，但是自己交两年的迟纳金
          2.以前的就不管了，重新开户。

仔细看了一下
这里面有个问题啊
你是08年跳槽的
然后到了现在的单位
这里面就存在一个劳动纠纷
社保的暂停或者续交不需要什么手续
原单位停止
新单位继续

这是随着你的劳动合同走的

那么这里面就出现了一个问题
楼主现在的单位以这个名义，在楼主不懂社保的情况下
欺骗了楼主

实际上是一直没有给楼主缴纳社保

这个我说的楼主能懂么？

就是说，社保不需要转什么的手续
只要你从一个单位离职
原单位不是傻瓜要帮你缴纳每个月社保30%多企业负担的部分（只要你在账上，就要每个月被劳动局在企业账上扣缴），所以，一般员工一离职，每个企业都赶在离职当月停社保。就是这个原因
比如楼主的社保基数是1500元，自己每个月缴纳社保是165，但是企业要帮你再交450元多
所以没有那个企业不在你离职后不给你停的

那么现在很可能就是一个情况，你现在的公司由于人事的疏忽，或者是工作的疏忽，或者是为了逃避国家的法律责任，没有给你交社保。

然后，今年现在劳动用工年审什么的正在审批，发现了楼主的问题不能逃避
但是不想负这个责任，就说楼主没有转手续
把责任都推给楼主
让楼主自己承担损失
那么这个是绝对不合理的

楼主可以做几件事情
1、手上是否有现在与现在企业签订的劳动合同
合同起始时间是什么时候
2、去劳动局打一份社保缴纳的凭证
3、确定劳动签订时间和社保缴纳时间不一致
4、带上以上资料去劳动***机构申请劳动***

这样的话企业是完败
要直接偿还你任职期间没有缴纳社保的全部损失！！！

japon_pop

今年劳动用工年检特别严格
很多地方都要求出具员工的合同和社保缴纳台账

结合这个问题出现的时间
还有问题的具体内容

楼主的单位很可能在年检审查时出了这个问题
来找楼主了
看楼主不懂，就说这种不负责任的理由
楼主可以去当地的劳动***大队申请劳动***吧
你可以完胜！
这笔钱估计好几万的赔偿


楼主要明白，社保不存在没转，没交
这只有几种情况
1、原单位离职，社保没停，新单位没交，但实际***的社保还是在原单位给你交纳
2、原单位离职，社保停了，新单位没交。这完全是新单位的责任，可以法律申请劳动***
3、异地单位离职，异地新单位任职，这也不存在这个问题，社保异地停止后，再到异地新单位任职
新单位直接申请外来用工后按照当地要求交纳，异地的养老保险部分可以全额转到账户，医疗保险部分可以现金提取！

japon_pop

下面是引用nwbelmont于2010-06-08 20:38发表的:
唉，没有在***门工作的么……
事情很急啊，因为又准备跳槽了。

既然这样
你就在跳槽前干脆申请劳动用工***！
这样撕破脸也无所谓

别叫我孩子

不清楚国内的状况。。。。。