职场帝请进！我这样是不是不太好啊！

timberlake

lz是面霸吗。。。。。。。

cthwiinnesse

我觉得现在的公司都有这样或那样的弊端存在，即使大家都发现了，有些不是那么容易改变的。除非你是做领导的，但是做领导后又会发现要改变这些弊端要撼动很多东西，满足了部分人，又满足不了另外一部分人。
  我们公司一年换一届领导，一年一种新管理，麻痹啊~~~~

timberlake

xxz 发表于 2012-8-21 18:07
120吗..............

现在还有吗，我已经改吃老坛酸菜了

しんざんもの

这关职场什么事···？
又没入职···

蝙蝠侠

没有人是十全十美的，没有企业是十全十美的，没有工作是十全十美的。

会发现问题的人很多，思考解决方法的人就很少，能认真着手解决问题的人就更少。老板请人来是解决问题的，不是发现问题的。

该用户已被禁言

一般来说，你要问的问题，除了你今后的待遇和工作内容以外，剩下的没用。而问你的问题，除了混合了一部分你的职位需要的能力问题外，剩下的只是看你的人品和态度用的。这样一来，如果你连面试的人会出现尴尬，那么你今后的工作情况，和别人的配合怎么样，就会被怀疑。

没有公司是全面的，没有人是全面的，只有双方都追求对方的长处的时候，才会合作。如果有一边有无法妥协的缺陷，那么就不可能合作。你问的如果不是你觉得至关重要的缺陷，又不问你追求的公司的长处，那么还不如不问，只会给人感觉你觉得他们不合适，你挑剔，那么他们也会转向觉得他们公司合适的候选人。

面试一般就是，HR，你将来的领导，和公司的老板，最多3轮。HR只看你人品和大约的经历描述，将来的上司看你的业务能力，老板决定你将来的待遇。

geniusdio

kirayamado 发表于 2012-8-21 16:42
大家说的有道理 因为我一问题根据对方的回答就能看出这家公司有哪些弊端 哪些是掩盖的话 总能抓住事情的本质 ...

k少你去面试还是去给人家做项目。。。这个要分清。
如果是打工，就看个人发展和到手钞票，老板怎样，公司怎样都跟你没关系啊，反正不爽了再继续跳。

geniusdio

18楼兄弟说的不错，一看就是有经验。。。。面试里面确实会对你个人的团队合作，谈吐和思路进行评分的。
不过k少这么帅，怕是男面试官一上来就已经扣你一半分啦，一看就是来抢mm的。。。。

kirayamado

下次我会注意的 谢谢各位了！～～

csdzzfq

楼上好几位职场帝。