问一下签过长期合同的员工怎么辞退？

chinsan1 · 发表于 2018-7-27 09:02 · 浙江

公司发生一些事情，原总经理走了，现在总公司任命由我代为负责管理。因为是国企背景，我想第一步清退一些老油条，占着名额不干活，我也指挥不动，他们不走新员工学样子，但是据说长期合同是不能辞退的，除非他严重违反规定，他天天按时上下班也没什么规定可以违反，就混日子。怎么办呢

心碎的天空 · 发表于 2018-7-27 09:04 · 山东

这个很难，除非是犯了重大原则性错误。
我公司也有一堆这样的。只能养着。

尼奥.安杰罗 · 发表于 2018-7-27 09:12 · 广东

lz下班回家注意安全啊

显示全部楼层 · 发表于 2018-7-27 09:12 · 上海

谁说长期合同不能辞退的？合同上都写着提前几个月通知就行了！到人事那查查合同不就行了。

volotion · 发表于 2018-7-27 09:13 · 广东

经理都管不了，想做出头鸟啊？

chinsan1 · 发表于 2018-7-27 09:17 · 浙江

本帖最后由 chinsan1 于 2018-7-27 09:21 编辑

首先这个企业要弄好，我觉得清退是第一步，不然迟早也是凉，除非我自己也混，但再混下去公司都要黄了，工资发不出了。第二，绩效我能掌控的只是年终的20%，那些老油条大不了20%不要了，无所谓，制约不了。而且你不给他，他明年和你对着干，属于损人不利己。但是奖励，总公司答应超过目标40%以上的毛利，才能作为奖励，这种公司状况，亏都亏死了，根本没有奖励。

umbrella85 · 发表于 2018-7-27 09:22 · 广东

把他们安排到养老部门吧那么多人你把他们辞退怕是要***

ufo2001x · 发表于 2018-7-27 09:24 · 内蒙古

我感觉要是真想让你管上边会帮你立威吧不管你怎么整上边都有人支持你
如果上边没人帮你恐怕也只能混一混了或者你真能想到什么以柔克刚的方法

冬冬子 · 发表于 2018-7-27 09:24 · 辽宁

工资管不了，但是奖金的话实施奖惩分明，然后继续在不违反法律的边缘继续孤立这些所谓的“开国元勋”，时间久了，就OK了，或者，等自然减员或者退休吧

我单位就是这么玩的，工资搞的特别低，奖金及其福利都相当高，然后福利跟绩效挂钩

chinsan1 · 发表于 2018-7-27 09:25 · 浙江

我想招聘一些正能量一点的员工，把老油条集中到一起坐冷板凳。其实单位有人干活是搞得好的，就是他们消极怠工搞得每人指挥得动，

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