问一下签过长期合同的员工怎么辞退？

chinsan1

lkjhgfdsa 发表于 2018-7-27 20:05
说句不好听的前总经理都没搞定的事情，你一个代理能翻的起什么风浪，当初就不应该接下这趟浑水，要心太重了 ...

董事长找我谈了好几次我才接的，我也知道是烂摊子。但再三发话了你能不接吗？

该用户已被禁言

最通行的做法就是明升暗降，弄个听上去威武其实完全冷板凳的部门把他们集中起来，反正他们的目标就是混到体面退休，这样做和他们的利益不冲突，没准他们还懒得为公司出力呢。

损一点的做法就是挖坑诱引他们跳进来犯错误www不过这样务必计划周全再行事以免把自己卷进去

chinsan1

楼上不了解情况还自作聪明。就事论事，你扯到哪里去了，公司经营状况最多撑到年底，年底就发不出钱了，如果不能自己养活自己就要解散，这公司历史上就不是第一次解散，09年重组的，我本来就是控股公司编制的人，不是他们开销的，只是上班地点一起，我脸皮厚点最多回到原单位，本来就有公司股份，他们全部都得走人，早晚的事情，你还当他们有什么大背景啊。还挡枪使，你以为就你最聪明别人都傻的啊？

该用户已被禁言

chinsan1 发表于 2018-7-28 09:37
楼上不了解情况还自以为聪明。公司经营状况最多撑到年底，年底就发不出钱了，如果不能自己养活自己就要解散 ...

那还问啥，自己心中都有答案了，直接来硬的即可，反正不炒也要倒闭了

chinsan1

没有个人恩怨，来硬的，多个仇家。讲真，只要自己事情管牢，不带坏其他人。他们坐着就坐着了，反正又不是我付钱。

要不是董事长发话我才不来管，混到年底大不了我回原单位。

chinsan1

现在招一个带坏一个，招一个带坏一个。别人都会学样子的，凭什么他不干就可以我就要干。都这么想

玩无止境

chinsan1 发表于 2018-7-28 09:51
现在招一个带坏一个，招一个带坏一个。别人都会学样子的，凭什么他不干就可以我就要干。都这么想 ...

过去说不患穷而患不均，单位里面就是不怕做事而怕有人做有人不做。

liquidsnake9

赔钱呗，劳动法上都写着呢

神探狄仁杰

chinsan1 发表于 2018-7-28 09:37
楼上不了解情况还自作聪明。就事论事，你扯到哪里去了，公司经营状况最多撑到年底，年底就发不出钱了，如果 ...

90年代国企优化重组潮浪潮&倒台潮里，这种事情几乎发生在每个企业中，最后结果无非是一拍两散企业垮台，改也是死不改也是死，然而这并不是结束，一些想不到的人又借尸还魂，组建新的公司，国企越改越多，层级越改越庞杂。至于被当枪使的人后面往往被别人挫脊梁骨当笑话。企业都快完蛋了，为什么领导不亲力亲为去整顿改革?没有书面规章，没有全公司规模的自省，没有具体条例，改革规划和步骤，就让你去想办法，说多了你会认为别人瞧不起你，但上位者的诡诈才是你压力的来源。

我可不想嘲笑你，只不过这种事一遍一遍重演，我自己照样当过愣头青，事情说起来如此简单，身在其中却难看透。

你要开人，直接开便是，去劳保局咨询一下，按流程办，给足钱办理好安抚，可是你这样做了吗，办事不选效率最高的还不是考虑人的因素想求全。

这种事对于我这种看客来说无非就是谈资，出什么主意说什么话的都有，对你自己却是大事，也关乎别人的饭碗。这种时候，是最上头的时候，以为自己心智最坚定，实际情况却难说。

要是觉得我冒犯你了，ok,我自作聪明，我错了。

chinsan1

没有人要整他们，也没有个人恩怨，他们行为和企业利益相冲突。也没必要同情，你同情他谁同情你？各个家里都不差钱，他们也不在乎少点钱，就蹲着不做事。你不做就不做，风气别影响别人。我让你做你不做，以后其他人也看样，那还有人干活吗？说到为企业付出，这个我最清楚，真有点作为的人都已经走了。