高层无能组织僵化 任天堂离职员工揭老铺内幕

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我觉得好正常！

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在办公室里搞女员工确实太恶劣

单色的

还这样都是正常 最后那种欺压残疾人已经接近道德的底线了吧 国内有这种事就说明这样是对的？无能的领导是有关部门和一些陈年老厂的专属吧

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单色的 发表于 2015-6-27 14:35
还这样都是正常 最后那种欺压残疾人已经接近道德的底线了吧 国内有这种事就说明这样是对的？无能的领导是有 ...

国人对丑恶的认同和麻木，是非观价值取向的模糊让我震惊。

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金骨先生 发表于 2015-6-27 15:12
国人对丑恶的认同和麻木，是非观价值取向的模糊让我震惊。

的确值得警惕

nsp1985

老任这种家族企业，有这种事情也很正常吧~~~而且，貌似所有大企业都有这毛病吧，更何况是生活在岛国上的雄性领导。。。。

newtype_perz

企业其实是人类社会***体制的一种单方面表现，企业的整体动向和能力往往和高层有关，一个好的领导者能够给企业带来明显的不同，而一个中庸甚至低能的领导者也会让企业固步不前甚至倒退下滑。而当一个企业呈现出疲态的时候，业内具有上升动力的企业就会逐步取而代之。
企业内部的人才也像是旧时***统治阶层当中的各方面官员，无法做到所有人一身清廉，但要有好的提拔选用机制，当统治出现问题，并不都是个别人员的管理出现问题，而是机制本身出现了问题。所以如何留住真正有动力和能力的人，同时避免平庸者和低能者占有主导地位，更是企业管理者和拥有者需要考虑的。
当管理者拥有者选择放弃的时候，离王朝破灭既企业倒闭或被迫出售也就不远了。不要以为企业就是***和共和的地方，这里处处体现着优胜劣汰、从众排他、还有斗争与阴谋，有能力也要有手腕，有激情也要有冷静。

segab

唉 哪个大企业不这样 只要员工上千就无可避免

卖碳翁

那家公司没有丑闻啊 ，正常

klaus.sang

大企业避免组织僵化最成功的就是Google了