高层无能组织僵化任天堂离职员工揭老铺内幕

weilanmao · 发表于 2015-6-27 16:30 · 江苏

我要看看这次如何花式洗地。

afti · 发表于 2015-6-27 16:36 · 湖北

任天堂的失败可见一斑

单色的 · 发表于 2015-6-27 17:30 · 广东

fff78910 发表于 2015-6-27 13:06
***比的a9的LOSER怎么多得跟蝗虫一样，出了这种事也要装装江湖阅历

还大公司都这样哪家美企有欺压残疾人的案例拿出来国内有个残疾人证人都知道让着洗这件事的是人渣吗

loopod · 发表于 2015-6-27 17:43 · 广东

工作后，你就知道，其实很普遍，先不说花边新闻，无所事事，组织僵化什么的，实在就是企业管理的普遍现象...

FengMa · 发表于 2015-6-27 17:46 · 海南

A9的任任说这都是索索写的

今天星期一 · 发表于 2015-6-27 17:59 · 上海

本帖最后由今天星期一于 2015-6-27 18:05 编辑

果然是日本，放我们这儿如果领导有严重问题，匿名信写上去看他下不下台，总裁都会被人举报滚蛋。
下面的人看上面总是会有各种不服，老板不如自己是常态，但这个人15年一直在基层做QC的工作也没啥牛的。

其他几点，这个领导是有点问题，但残疾员工那段我觉得不能这么说，测评已经是技术含量最少了的，聋哑人还能做别的啥？沟通都有问题的人本来就难安排工作，或者说开始招进来干嘛

单色的 · 发表于 2015-6-27 18:06 · 广东

今天星期一发表于 2015-6-27 17:59
果然是日本，放我们这儿如果领导有严重问题，匿名信写上去看他下不下台，总裁都会被人举报滚蛋。
下面的人 ...

公司内明明还有很多她可以胜任的工作，但***偏偏把A子调来了这个连身体健全的人应付起来都颇费精力的地方。
请不要选择性无视洗残疾人这个问题呵呵
这个人是有技术背景的核心员工果然任任都是成功人士真是什么人都看不上呢

显示全部楼层 · 发表于 2015-6-27 18:13 · 江苏

总之老任活不长了

今天星期一 · 发表于 2015-6-27 18:14 · 上海

本帖最后由今天星期一于 2015-6-27 18:17 编辑

单色的发表于 2015-6-27 18:06
公司内明明还有很多她可以胜任的工作，但***偏偏把A子调来了这个连身体健全的人应付起来都颇费精力的地 ...

别这么说，自己看看他工作经历，做了15年一直是产品测试难不成说错了？做产品测试的算核心员工？
聋哑人胜任的工作做啥你倒是说几个？别见人就任任，工作几年了

单色的 · 发表于 2015-6-27 18:19 · 广东

本帖最后由单色的于 2015-6-27 18:28 编辑

今天星期一发表于 2015-6-27 18:14
别这么说，自己看看他工作经历，做了15年一直是产品测试难不成说错了？做产品测试的算核心员工？
聋哑人 ...

自己去原文看看顺带博主更正是25年工作生涯让聋哑人做要求听力和交流的工作他们怎么不招个瞎子去做文本校对呢

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[业界] 高层无能组织僵化任天堂离职员工揭老铺内幕