日企制度水土不服？任天堂美国分社出现劳资问题

chenzj

任天堂美国分社出现劳资问题

1.参加QA测试的契约社员（限期合同工人）薪酬仅为每小时16美元（远低于华盛顿州其他地区的薪资标准），项目结束后休假时，没有薪水、没有医疗补贴。
2.任天堂奉行正社员（无固定期限合同工人）和契约社员（限期合同工人）截然不同的薪资福利体系。
3.公司办公楼内设有诊所，但只对正社员开放。一位契约社员身份的QA主管不慎在冰上滑倒，发现阅读出现困难时，试图到该诊所诊治，但诊所表示：你不是正社员，不能进入。
   任天堂美国公司甚至拒绝让身为正社员的同事开车送她去医院——那是正社员才有的福利。你不配。
4.还是那位QA主管，在大流行之后，她询问：公司是否对亚裔员工有反歧视保护措施，被斥责。
5.某契约社员患上免疫力低下，但仍然被迫坐班，当她对外谈及此事时，被无情解雇。
6.用”成为正社员“吊着契约社员，但实际上这类机会极少。
7.敢于组织起来***的员工会被立刻辞退。

米国劳动单位全力调查中

https://www.thegamer.com/nintend ... mistreatment-covid/

该用户已被禁言

你最要緊的還沒説呢

日本公司内的升遷，是資歷制，不是能力制的

換句話説 你在公司裏面尸位素餐十年八載，新人照樣必須肉麻的叫你 先輩

那麽如何做到尸位素餐十年八載不被炒魷魚呢，很簡單，懂得拍馬屁完事

所以一個個日式公司的老頭子，你懂的 不需講了

所以知道爲啥90年代末死Bandai和SEGA合并失敗嗎

因爲SEGA就是行能力制的，BANDAI就是輩分資歷制，一大堆死老頭怕丟飯碗，所以他們打死都不要SEGA, 反而要南宮夢

廢話，南宮夢是日式公司，謂臭味相投

chenzj

newfantasy 发表于 2022-04-25 05:39
你最要緊的還沒説呢

日本公司内的升遷，是資歷制，不是能力制的

換句話説 你在公司裏面尸位素餐十年八載，新人照樣必須肉麻的叫你 先輩

那麽如何做到尸位素餐十年八載不被炒魷魚呢，很簡單，懂得拍馬屁完事

所以一個個日式公司的老頭子，你懂的 不需講了

所以知道爲啥90年代末死Bandai和SEGA合并失敗嗎

因爲SEGA就是行能力制的，BANDAI就是輩分資歷制，一大堆死老頭怕丟飯碗，所以他們打死都不要SEGA, 反而要南宮夢

廢話，南宮夢是日式公司，謂臭味相投

当年添田武人就是这样被迫离开索尼的:大贺死后一群老家伙在中国分部尸位素餐。

乱兵刹神

听说日本方面老任员工福利不错 那还真是冰火两重天。。

wjbdasd

乱兵刹神 发表于 2022-4-25 06:58
听说日本方面老任员工福利不错 那还真是冰火两重天。。

对日本本部来说，monolith京都分部实质上就是任天堂epd的契约社员，薪资差了将近一半，国内也一样，派遣工不可能和正社员一个待遇

chikuhei

同在日企，欧洲分公司同事工资很高，工作效率很低。

名前

3天前的新闻了，说这话的那位QA主管应该已经被开了。

TYCHUSFINDLY

希望早点结束

junyixiaodie

劳务派遣罪大恶极

mgjsh

相当于忍者与武士的待遇差别。