更新一下，我一只厂狗想问问有关劳动法的事情

squallgy

兄弟醒醒，你一个小人物怎么可能斗得过公司，你真八小时就走，到时肯定给你穿小鞋，在外面是轮不到我们屁民说话的。现在有两条路，如果你觉得还能混混那就只能服从，过一天是一天。第二条路就是找别的单位，找好了，在辞职

子耗胖

楼主你是不是算错了？12小时班上一休一算下来一个月比8小时上五休二多8小时，12小时上四休二等于8小时的全月无休……

4856231

要么就当赚加班费，看来你不服气，其实退一步可以解决
要么无视领导半消极怠工，让公司开你
但第二条的过渡期也是第一条的结果，所以。。。
其实这也是你表现自己的契机

関智一

子耗胖 发表于 2019-11-7 18:00
楼主你是不是算错了？12小时班上一休一算下来一个月比8小时上五休二多8小时，12小时上四休二等于8小时的全 ...

但是做四休二的话，感觉休息在家的时间蛮多的。现在是八小时做六休一，有时做七天，接着了，没得休。虽然八小时，但是感觉一直在上班啊。

関智一

兄弟醒醒，你一个小人物怎么可能斗得过公司，你真八小时就走，到时肯定给你穿小鞋，在外面是轮不到我们屁民说话的。现在有两条路，如果你觉得还能混混那就只能服从，过一天是一天。第二条路就是找别的单位，找好了，在辞职

不是一个人，是整个科室的人员。

子耗胖

関智一 发表于 2019-11-8 00:58
但是做四休二的话，感觉休息在家的时间蛮多的。现在是八小时做六休一，有时做七天，接着了，没得休。虽然 ...

12小时如果上一休一或者上二休二，那么等于每月工作15天，15*12=180小时，每月平均工作日是21.5天，21.5*8-180=8小时，每月加一天班。
12小时上四休二，等于上二休一，算下来每月上了20天班，休息了10天，20*12=240小时，240/30=8，折换成8小时班，等于一天没休息。
做六休一如果没给加班费就可以告了，赔偿N+1,上了9年班，可以拿10个月工资赔偿

子耗胖

玩无止境 发表于 2019-11-7 16:46
我们公司领导胆小，倒班的想上12小时不允许啊，只能按8小时来，如果给四班二倒的话，休息时间就多了，浪费 ...

12小时倒班是上一休一或者上二休二啊！上四休二的12小时倒班=8小时的七天无休……
你们都不算工作时间咩？
12小时上四休二，就是说6天里上4天班休息2天，折算到整月30天就是上了20天班休息了10天，20*12=240小时，240/30=8小时，所以说12小时上四休二等于8小时班的全月无休……
12小时不违反劳动法的倒班方式应该是上一休一/上二休二……一个月工作15*12=180小时，180/8=22.5，法定工作日是21.5天，感觉上12小时上一休一只上半个月班休息很多，但是实际你比8小时双休每月还多上了一天班
PS：告诉你一个大部分人不信的事实，8小时班上6休2的工作时间和12小时上1休1是一样的所以说工作时间不能凭直觉，要算一下才知道

tekkenman

你要知道在华为为民请命的公司高层现在都在他们厨房刷碗。

选择1
隐忍找工作，找到工作后走人（这个过程可以了解下市场，顺便可以看看自己现在的工作是不是最优解）
找不到只能留下

选择2
找工友一起集体和领导谈一次，协商，态度好点，领导也要台阶，我觉得争取做四修二应该有机会，一周6天12小时没有人能顶的下来很久，垮掉反而对厂里不好

我个人偏向选择1，其实要谈判的条件是手里要有底牌，你要是能找到新工作就会硬气很多。

建议：如果要走劳动法的，现在就可以开始收集文字和录音材料证据了

jx1980_0

你要知道在华为为民请命的公司高层现在都在他们厨房刷碗。

选择1
隐忍找工作，找到工作后走人（这个过程可以了解下市场，顺便可以看看自己现在的工作是不是最优解）
找不到只能留下

选择2
找工友一起集体和领导谈一次，协商，态度好点，领导也要台阶，我觉得争取做四修二应该有机会，一周6天12小时没有人能顶的下来很久，垮掉反而对厂里不好

我个人偏向选择1，其实要谈判的条件是手里要有底牌，你要是能找到新工作就会硬气很多。

建议：如果要走劳动法的，现在就可以开始收集文字和录音材料证据了

1. 这人已辞职；
2. 去食堂是谣传；

328928249

在尼国仙法都是厕纸。。劳动法是啥能吃吗。。现在企业一个比一个贱。。这就是没工会的好处。。外企正在加速逃离。。私企以前还能在国企后面喝点汤。。现在国内经济不好。。私企都是等死的命。。还好我这里还是港企。。都是每个月168小时每天8小时21天。。只是工资一般福利待遇一般。。将就混了